人事檔案是記載和反映個(gè)人經(jīng)歷和其他綜合情況的載體,囊括了很多個(gè)人經(jīng)歷關(guān)鍵信息點(diǎn)。大數(shù)據(jù)時(shí)代,人事檔案信息點(diǎn)的收集也是大數(shù)據(jù)采集范圍的一部分。讓人事檔案更有用、更好用的前提是做好信息收集、內(nèi)容管理、信息挖掘、精準(zhǔn)利用。本文從人事檔案管理存在的問(wèn)題出發(fā),在供應(yīng)鏈思維、數(shù)字化與人事檔案相關(guān)概述的基礎(chǔ)上,提出將供應(yīng)鏈思維用于數(shù)字化人事檔案管理,以實(shí)現(xiàn)人事檔案信息智能朔源,提高檔案信息流動(dòng)性、盤活人事檔案信息,提高人事檔案利用效率,確保用戶（用人單位）精準(zhǔn)高效識(shí)別、利用和開(kāi)發(fā)人才。 

【文章來(lái)源】：蘭臺(tái)內(nèi)外. 2020,(24)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 供應(yīng)鏈思維與數(shù)字化思維相關(guān)概述
    1.1 供應(yīng)鏈思維
    1.2 數(shù)字化思維
2 供應(yīng)鏈思維運(yùn)用于數(shù)字化人事檔案管理的意義
    2.1 信息智能溯源，確保檔案信息真實(shí)性
    2.2 提高檔案信息流動(dòng)性，盤活檔案信息資源，使信息創(chuàng)造新的更大的價(jià)值
    2.3 提高人事檔案利用效率，優(yōu)化服務(wù)效能
    3.4有利于用戶精準(zhǔn)高效識(shí)別、利用和開(kāi)發(fā)人才
3 基于供應(yīng)鏈思維的數(shù)字化人事檔案管理的實(shí)現(xiàn)
    3.1 供應(yīng)鏈思維下數(shù)字化人事檔案管理的構(gòu)成
    3.2 供應(yīng)鏈思維下數(shù)字化人事檔案管理的核心內(nèi)容



本文編號(hào)：3344005