本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究發(fā)展新動向:誠信領(lǐng)導(dǎo)理論

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【摘要】：誠信領(lǐng)導(dǎo)理論是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的新理論。組織當(dāng)中的誠信領(lǐng)導(dǎo)模式,主要是領(lǐng)導(dǎo)者將組織情景和積極心理狀態(tài)相結(jié)合,從而對組織形成影響和作用。誠信領(lǐng)導(dǎo)者一般具有誠實正直、創(chuàng)新能力、積極心理、自我意識、自我拓展等特點,誠信領(lǐng)導(dǎo)者的模式結(jié)構(gòu),主要由四維框架建構(gòu):無偏見的加工、誠信行為、自我意識以及誠信關(guān)系引導(dǎo)。研究誠信領(lǐng)導(dǎo)行為的測量方式,應(yīng)更多發(fā)現(xiàn)關(guān)系誠信認(rèn)可的關(guān)鍵要素,并且調(diào)整對誠信領(lǐng)導(dǎo)者測量方式指標(biāo)方法。
【作者單位】： 西安工程大學(xué)思政部;河北金融學(xué)院社科部;
【關(guān)鍵詞】： 誠信領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)學(xué) 領(lǐng)導(dǎo)模式 組織行為學(xué)
【分類號】：C933
【正文快照】： 當(dāng)今時代是一個快速發(fā)展與充滿挑戰(zhàn)的時代,很多組織因不適應(yīng)時代發(fā)展新趨勢而遭到無情淘汰。時代的發(fā)展對組織內(nèi)部管理提出了極高的要求。組織內(nèi)部管理方式最重要的是領(lǐng)導(dǎo)方式。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的研究,以往學(xué)術(shù)界主要側(cè)重于領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì),尤其是樂觀、自信、責(zé)任心以及韌性等無

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 程璇;;領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的新領(lǐng)域:誠信領(lǐng)導(dǎo)[J];經(jīng)營管理者;2009年05期

2 李靜;;誠信領(lǐng)導(dǎo)理論研究[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2009年18期

3 楊旭;阮萍萍;;誠信領(lǐng)導(dǎo)的理論探析[J];中國商貿(mào);2010年01期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李s，

本文編號：974981