發(fā)布時間：2017-09-26 23:26

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導者情緒勝任力模型構(gòu)建的實證研究——以陜西省廳處級干部為例

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【摘要】：在文獻分析和實地訪談基礎(chǔ)上,研究設(shè)計出領(lǐng)導者情緒勝任特征初始量表,運用SPSS17.0對所選樣本數(shù)據(jù)按自我意識、自我管理、社會意識和關(guān)系管理4個分量表分別進行項目、因子和可靠性分析,對分析結(jié)果結(jié)合各因子所涵題項的內(nèi)涵進行因子命名,進而篩選出領(lǐng)導者情緒勝任特征要素,并構(gòu)建出領(lǐng)導者情緒勝任力模型。
【作者單位】： 西安交通大學管理學院;西安交通大學過程控制與效率工程教育部重點實驗室;武警工程大學;西安交通大學黨委組織部;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導者 情緒勝任特征 情緒勝任力模型 實證研究
【基金】：國家自然科學基金項目(71171159/G0108;71271168/G010303)
【分類號】：D630.3;C933
【正文快照】： 1引言傳統(tǒng)評價領(lǐng)導者素質(zhì),一般以智商高低為標準,認為智商高的人,領(lǐng)導者素質(zhì)一定高,可以帶領(lǐng)組織及其成員成功實現(xiàn)目標。但是許多學者卻認為高效領(lǐng)導者不僅僅依賴認知技術(shù)和智商,他們還需擁有許多特質(zhì),如主動性、同理心、適應(yīng)力等[1]。一位普通領(lǐng)導者與優(yōu)秀領(lǐng)導者相比較,90%的

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本文編號：926358