本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者不是管理者

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【摘要】：正在現(xiàn)實(shí)中,我們常常會(huì)看到一些因?yàn)楣芾硎?造成項(xiàng)目失敗,進(jìn)而影響整個(gè)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的事例。仔細(xì)研究這些事例,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些共性:很多管理者忽視溝通,習(xí)慣于依靠命令和職位來安排工作、影響下屬,最終導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)缺乏創(chuàng)造力、活力而失去凝聚感,造成失敗。究其原委,這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)缺乏足夠認(rèn)識(shí),沒能區(qū)分管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別。在很多人眼里,"領(lǐng)導(dǎo)"與"管理"
【作者單位】： 中國物資儲(chǔ)運(yùn)總公司金屬部;北京市工商聯(lián)清華企業(yè)家園商會(huì);
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)者 管理者 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 團(tuán)隊(duì) 組織目標(biāo) 創(chuàng)造力 項(xiàng)目失敗 管理哲學(xué) 領(lǐng)導(dǎo)力 事例
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 在現(xiàn)實(shí)中,我們常常會(huì)看到一些因?yàn)楣芾硎?造成項(xiàng)目失敗,進(jìn)而影響整個(gè)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的事例。仔細(xì)研究這些事例,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些共性:很多管理者忽視溝通,習(xí)慣于依靠命令和職位來安排工作、影響下屬,最終導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)缺乏創(chuàng)造力、活力而失去凝聚感,造成失敗。究其原委,這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力

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本文編號(hào)：809880