本文關(guān)鍵詞：“敢于擔(dān)當(dāng)”型領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)證研究:結(jié)構(gòu)探索與量表編制

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【摘要】：中國(guó)的改革已經(jīng)步入了"深水區(qū)"與"攻堅(jiān)階段","敢于擔(dān)當(dāng)"型領(lǐng)導(dǎo)是當(dāng)今社會(huì)急切需要的人才類型。然而,"敢于擔(dān)當(dāng)"品質(zhì)的內(nèi)涵與外延是什么?依據(jù)什么來(lái)鑒別、選拔與培養(yǎng)"敢于擔(dān)當(dāng)"型的領(lǐng)導(dǎo)干部?目前還未有專門的研究成果。本研究通過(guò)訪談55名干部、問(wèn)卷施測(cè)60名干部以及測(cè)評(píng)401名干部,探索、表征與驗(yàn)證了"敢于擔(dān)當(dāng)"型領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)考評(píng)模型,并且以此開發(fā)了一系列可用于選拔與培養(yǎng)"敢于擔(dān)當(dāng)"型領(lǐng)導(dǎo)人才的標(biāo)準(zhǔn)體系。本研究發(fā)現(xiàn)"敢于擔(dān)當(dāng)"型領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)包含2個(gè)層面4個(gè)維度的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)與20個(gè)行為指標(biāo)的外延結(jié)構(gòu)體系,信效度良好,有較高的實(shí)際操作性。
【作者單位】： 北京大學(xué)政府管理學(xué)院;北京大學(xué)行政管理系;北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 敢于擔(dān)當(dāng) 模型檢驗(yàn) 實(shí)證研究
【基金】：貴陽(yáng)南明區(qū)委組織部的大力支持
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： “敢于擔(dān)當(dāng)”一直是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中重要領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)。日常管理中人們需要領(lǐng)導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng),政府工作中更是需要“敢于擔(dān)當(dāng)”型的領(lǐng)導(dǎo)。2014年1月15日,中共中央印發(fā)了新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,把“敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”作為好干部的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部需敢

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本文編號(hào)：808937