本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作壓力與工作績效關(guān)系研究

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【摘要】： 在現(xiàn)實(shí)生活中我們常常發(fā)現(xiàn),不同的工作壓力環(huán)境下,員工的工作績效表現(xiàn)也不一樣;另一方面,在不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者下工作的員工,其承受的工作壓力和表現(xiàn)的工作績效也不盡相同。 本研究首先在總結(jié)回顧前人有關(guān)工作壓力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作績效研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了以交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為自變量、員工工作壓力為中介變量、員工工作績效為因變量的基本研究框架,提出了相應(yīng)的研究假設(shè),明確了本研究的總體設(shè)計(jì)。其次,在實(shí)證分析方面,本研究采用問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的方法,調(diào)查了9家企業(yè)的252名員工�？偣搏@得了207份有效問卷,研究基本上驗(yàn)證了構(gòu)思假設(shè)。主要結(jié)論如下: (1)交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有三個(gè)維度:交換性獎(jiǎng)勵(lì)、對例外的消極管理、對例外的積極管理;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有三個(gè)維度:魅力行為特點(diǎn)、鼓舞性激勵(lì)和智力激發(fā);員工工作壓力有五個(gè)維度:工作本身壓力、組織環(huán)境壓力、組織管理帶來的壓力、角色壓力、職業(yè)生涯發(fā)展的壓力;員工工作績效有任務(wù)績效和周邊績效兩個(gè)維度。 (2)男性的工作壓力顯著地高于女性;已婚員工感知的變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格顯著地強(qiáng)于未婚員工。 (3)交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作壓力、員工工作績效顯著相關(guān)。對例外的積極管理和交換性獎(jiǎng)勵(lì)維度與員工工作壓力顯著負(fù)相關(guān)、與員工工作績效顯著正相關(guān);對例外的消極管理維度與員工工作壓力顯著正相關(guān)、與員工工作績效顯著負(fù)相關(guān)。 (4)員工工作壓力在交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作績效之間存在中介作用。
【關(guān)鍵詞】：交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 工作壓力 工作績效
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C933
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• ABSTRACT6-8
• 目錄8-11
• 圖目錄11-12
• 表目錄12-16
• 1 緒論16-22
• 1.1 研究背景16-18
• 1.2 研究意義18
• 1.3 研究內(nèi)容、方法及技術(shù)路線18-21
• 1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)21-22
• 2 文獻(xiàn)綜述22-48
• 2.1 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究22-27
• 2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)的定義22-23
• 2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)理論的變革23-27
• 2.2 關(guān)于壓力的研究27-29
• 2.2.1 工作壓力的定義27-28
• 2.2.2 工作壓力源理論28-29
• 2.3 關(guān)于績效的研究29-33
• 2.3.1 績效定義的研究29-30
• 2.3.2 工作績效的研究30-31
• 2.3.3 績效的影響因素31-32
• 2.3.4 績效的測量32-33
• 2.4 關(guān)于工作壓力和工作績效關(guān)系研究現(xiàn)狀及分析33-39
• 2.4.1 國外研究現(xiàn)狀及分析33-37
• 2.4.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀及分析37-39
• 2.5 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作績效關(guān)系研究現(xiàn)狀及分析39-44
• 2.5.1 國外研究現(xiàn)狀及分析39-41
• 2.5.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀及分析41-44
• 2.6 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作壓力關(guān)系研究現(xiàn)狀及分析44-48
• 2.6.1 國外研究現(xiàn)狀及分析44
• 2.6.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀及分析44-46
• 2.6.3 文獻(xiàn)綜述小結(jié)46-48
• 3 實(shí)證研究設(shè)計(jì)48-58
• 3.1 研究構(gòu)思48
• 3.2 假設(shè)提出48-51
• 3.2.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作績效關(guān)系48-49
• 3.2.2 員工工作壓力與員工工作績效關(guān)系49-50
• 3.2.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作壓力關(guān)系50-51
• 3.2.4 員工工作壓力對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作績效關(guān)系的影響51
• 3.2.5 人口統(tǒng)計(jì)變量與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格變量、工作壓力變量、工作績效變量的關(guān)系51
• 3.3 研究變量51-53
• 3.4 研究工具53-56
• 3.4.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的問卷設(shè)計(jì)53-54
• 3.4.2 員工工作壓力的問卷設(shè)計(jì)54
• 3.4.3 員工工作績效的問卷設(shè)計(jì)54-56
• 3.4.4 人口統(tǒng)計(jì)變量56
• 3.5 研究方法56-58
• 4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)58-90
• 4.1 數(shù)據(jù)收集及描述58
• 4.1.1 問卷發(fā)放與收集58
• 4.1.2 樣本的統(tǒng)計(jì)性描述58
• 4.2 信度分析58-61
• 4.2.1 信度檢驗(yàn)方法簡介58-59
• 4.2.2 研究量表的信度檢驗(yàn)59-61
• 4.3 效度分析61-74
• 4.3.1 交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格變量分析61-64
• 4.3.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格變量分析64-67
• 4.3.3 員工工作壓力變量分析67-70
• 4.3.4 員工工作績效變量分析70-74
• 4.4 相關(guān)分析74-77
• 4.4.1 領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作績效的相關(guān)分析76
• 4.4.2 員工工作壓力與員工工作績效的相關(guān)分析76
• 4.4.3 領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作壓力的相關(guān)分析76-77
• 4.5 回歸分析77-81
• 4.5.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作績效的回歸分析77-79
• 4.5.2 員工工作壓力與員工工作績效的回歸分析79-80
• 4.5.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作壓力的回歸分析80-81
• 4.6 中介作用分析81-86
• 4.6.1 員工工作壓力在交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作績效關(guān)系間的中介作用分析82-84
• 4.6.2 員工工作壓力在變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作績效關(guān)系間的中介作用分析84-86
• 4.7 單因素方差分析86-88
• 4.8 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果88-90
• 5 研究結(jié)論與展望90-94
• 5.1 研究討論90-91
• 5.2 學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義91
• 5.3 研究小結(jié)與展望91-94
• 5.3.1 本研究取得的進(jìn)展91-92
• 5.3.2 本研究不足92
• 5.3.3 展望92-94
• 參考文獻(xiàn)94-99
• 附錄99-102
• 作者簡歷及在學(xué)期間所取得的主要科研成果102

【引證文獻(xiàn)】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張桂平;科研考核壓力對高校教師非倫理行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 張洪國;工商銀行沈陽分行員工工作壓力與工作績效關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2011年

2 徐婷;員工幸福感對組織公民行為及工作績效的影響研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

3 曲佳;吉林省監(jiān)獄警察工作壓力及心理健康狀況調(diào)查[D];吉林大學(xué);2010年

4 楊艷梅;銀行員工組織政治認(rèn)知、心理契約違背與工作績效關(guān)系研究[D];浙江理工大學(xué);2012年

5 門志芳;工作場所樂趣對工作滿意度和工作績效的關(guān)系研究[D];鄭州大學(xué);2013年

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本文編號：782296