本文關鍵詞：師徒關系下師傅職業(yè)期望與成就感驅(qū)動對其領導效能的研究

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【摘要】：在企業(yè)情境下,師徒關系已經(jīng)被看作是一個亟需開發(fā)的關鍵人力資源關系�；趲熗疥P系視角,以在華企業(yè)的中國高級管理者為研究對象,選取307個當前或曾經(jīng)在師徒關系中扮演師傅角色的有效樣本,探索師徒關系對師傅領導效能的影響途徑。研究發(fā)現(xiàn),師傅的成就感驅(qū)動和職業(yè)期望對其政治技能有顯著的正向影響,師傅的政治技能對其領導效能有顯著的正向影響。同時,幫助行為在師傅成就感驅(qū)動、職業(yè)期望與政治技能的關系中起中介作用,政治技能在幫助行為與領導效能的關系中起中介作用。
【作者單位】： 同濟大學經(jīng)濟與管理學院;復旦大學經(jīng)濟學院;
【關鍵詞】： 師徒關系 幫助行為 政治技能 領導效能
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71072025) 教育部哲學社會科學研究重大科技攻關項目(10JZD0045-2)
【分類號】：C933
【正文快照】： 1引言師徒關系最早出現(xiàn)在手工業(yè)領域,由于從事一些重復性的操作類工種,需要通過手把手傳授來提高技工的操作能力,這種師徒關系在當時的背景下被稱之為“傳幫帶”師徒制。后來,師徒關系逐漸轉(zhuǎn)為一種職業(yè)教育的模式來滿足擴大生產(chǎn)的需求,被稱之為“導師學徒關系”,師傅被稱之為

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本文編號：769535