本文關鍵詞：領導行為對“80后”員工心理資本影響的實證研究

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【摘要】：本文以我國企業(yè)"80后"員工為研究對象,探討了領導行為的四個維度對"80后"員工心理資本的影響。通過對327位"80后"員工的調查發(fā)現(xiàn):員工的出生年份、學歷、崗位級別和工作年限對心理資本有顯著影響,人員關系導向領導行為、參與創(chuàng)新式領導行為對員工心理資本有顯著的正向影響,毒性/破壞性領導行為對員工心理資本有顯著的負向影響。
【作者單位】： 河海大學商學院;
【關鍵詞】： 領導行為 “后”員工 心理資本
【分類號】：C933
【正文快照】： 隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快,企業(yè)面臨的競爭壓力不斷增大。領導作為企業(yè)的經(jīng)營者和管理者,已然成為增強企業(yè)競爭能力的關鍵。已有研究表明,領導特質及其行為作風對組織工作績效有顯著影響,能從根本上提升企業(yè)的核心競爭力。因此,為了應對復雜多變的外部環(huán)境、提升企業(yè)競爭

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本文編號：535793