本文關(guān)鍵詞：參照權(quán)獲得與互聯(lián)網(wǎng)時代個人領(lǐng)導(dǎo)力

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【摘要】：正一、引言領(lǐng)導(dǎo)力來自權(quán)力,沒有權(quán)力就沒有領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源有兩種:崗位權(quán)力和個人權(quán)力。崗位權(quán)力分為法定權(quán)、獎賞權(quán)、強迫權(quán),個人權(quán)力分為專長權(quán)和參照權(quán)。所以,一個領(lǐng)導(dǎo)者有五種權(quán)力。互聯(lián)網(wǎng)時代是大眾的時代,是人人可以展現(xiàn)自我的時代,是一個"高手在民間"的時代,更是一個誕生魅力領(lǐng)導(dǎo)者的時代。人人都想當領(lǐng)導(dǎo)者,但是在傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)里,人們獲得權(quán)力的渠道更多地依靠組織授予的法定權(quán)、獎賞權(quán)、強迫權(quán)及專長權(quán),以此來形成個人的領(lǐng)導(dǎo)
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系;
【關(guān)鍵詞】： 專長權(quán);個人權(quán)力;傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu);領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力;孟子說;就是你;群書治要;陽光心態(tài);知者;內(nèi)圣外王;
【基金】：國家社科基金項目“復(fù)雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體系統(tǒng)及其學(xué)習變革的研究”(項目編號:71421061,71121001)的階段性成果
【分類號】：C933
【正文快照】： 一、引言 領(lǐng)導(dǎo)力來自權(quán)力,沒有權(quán)力就沒有領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源有兩種:崗位權(quán)力和個人權(quán)力。崗位權(quán)力分為法定權(quán)、獎賞權(quán)、強迫權(quán),個人權(quán)力分為專長權(quán)和參照權(quán)。所以,一個領(lǐng)導(dǎo)者有五種權(quán)力。 互聯(lián)網(wǎng)時代是大眾的時代,是人人可以展現(xiàn)自我的時代,是一個“高手在民間”的時

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1 王雷;;論領(lǐng)導(dǎo)與管理的本質(zhì)區(qū)別[J];管理科學(xué)文摘;2004年06期

2 李榮華;略論當代領(lǐng)導(dǎo)的柔性化趨勢[J];中國公務(wù)員;2002年06期

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2 覃里雯;女性領(lǐng)袖改變了什么[N];21世紀經(jīng)濟報道;2006年

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本文編號：523145