本文關(guān)鍵詞：基于群決策層次分析法的供應(yīng)商選擇和績效評價研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)今時代，供應(yīng)鏈及其管理思想日益占據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的主體地位。企業(yè)為了獲取行業(yè)競爭優(yōu)勢和更多市場份額往往需要與外部企業(yè)合作，與優(yōu)秀的供應(yīng)商建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。因此，新供應(yīng)商的開發(fā)選擇和現(xiàn)有供應(yīng)商的績效評估就成為企業(yè)采購部門的重要工作。 如何開發(fā)選擇優(yōu)秀的供應(yīng)商，如何評估考核現(xiàn)有供應(yīng)商績效？這是本文研究的兩大核心內(nèi)容。首先，本文通過大量文獻閱讀，總結(jié)了前人的研究成果，總結(jié)了群決策和供應(yīng)鏈的基本理論，提出了供應(yīng)商評價的基本方法和流程；其次，本文將群體決策理論與層次分析法結(jié)合構(gòu)建了供應(yīng)商選擇和績效評價模型，并在模型中提出決策專家的權(quán)重確定方法和評價指標(biāo)權(quán)重確定方法；最后，本文結(jié)合筆者多年的采購工作經(jīng)驗，認真思考了目前供應(yīng)商開發(fā)選擇和績效評價的現(xiàn)狀和不足，確立了供應(yīng)商開發(fā)選擇和績效評價指標(biāo)，并結(jié)合工作實踐建立了評分準(zhǔn)則，利用供應(yīng)商評價模型計算了指標(biāo)權(quán)重，最終構(gòu)建了一套合理的供應(yīng)商開發(fā)選擇和績效評估體系。通過實例驗證，本文提出的供應(yīng)商開發(fā)選擇和績效評估體系具有科學(xué)性和實用性。 本文的主要創(chuàng)新之處是把群體決策理論引入供應(yīng)商管理領(lǐng)域，結(jié)合層次分析法構(gòu)建了供應(yīng)商開發(fā)選擇和績效評價模型，并引入權(quán)重系數(shù)確定決策專家的權(quán)重；本文主要的研究方法是文獻閱讀、問卷調(diào)查、企業(yè)訪談、數(shù)據(jù)收集、企業(yè)實踐等；本文的主要數(shù)據(jù)來源是問卷調(diào)查和權(quán)威采購咨詢公司。 本文的主要研究成果：基于科學(xué)的數(shù)學(xué)分析模型，采用定性結(jié)合定量的分析方法，構(gòu)建了供應(yīng)商開發(fā)選擇和績效評價模型，構(gòu)建了一套科學(xué)、實用的供應(yīng)商開發(fā)選擇和績效評價體系，并將其運用到工作實踐中，以期望對企業(yè)日常供應(yīng)商開發(fā)選擇和績效評估工作起到積極的作用。
【關(guān)鍵詞】：供應(yīng)商開發(fā)選擇 供應(yīng)商績效評價 多屬相群決策 層次分析法 專家權(quán)重
【學(xué)位授予單位】：上海外國語大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F274;C934
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第1章 緒論10-19
• 1.1 研究背景10
• 1.2 選題的意義10-11
• 1.3 研究內(nèi)容和框架結(jié)構(gòu)11-13
• 1.4 研究目標(biāo)和研究方法13
• 1.5 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-19
• 1.5.1 國外供應(yīng)商評價指標(biāo)體系的研究現(xiàn)狀14-15
• 1.5.2 國內(nèi)供應(yīng)商評價指標(biāo)體系的研究現(xiàn)狀15-17
• 1.5.3 供應(yīng)商評價方法的研究現(xiàn)狀17-19
• 第2章 供應(yīng)商開發(fā)選擇和績效考核評價理論19-30
• 2.1 多屬性群決策概述19-21
• 2.1.1 多屬性決策概念19
• 2.1.2 個體決策和群體決策19-20
• 2.1.3 多屬性群決策過程20-21
• 2.2 供應(yīng)鏈管理理論21-23
• 2.2.1 供應(yīng)鏈概念21
• 2.2.2 供應(yīng)鏈管理思想和方法21-23
• 2.3 供應(yīng)商評價理論23-29
• 2.3.1 供應(yīng)商評價概述23
• 2.3.2 供應(yīng)商評價指標(biāo)構(gòu)建原則23-24
• 2.3.3 供應(yīng)商開發(fā)選擇評價過程24-25
• 2.3.4 供應(yīng)商績效考核評價過程25-27
• 2.3.5 供應(yīng)商選擇和績效評價相關(guān)性研究27-29
• 2.4 本章小結(jié)29-30
• 第3章 基于群決策層析分析法的供應(yīng)商評價模型30-39
• 3.1 群決策供應(yīng)商選擇和評價描述30-31
• 3.2 群決策供應(yīng)商選擇和評價模型思想31
• 3.3 基于群決策層次分析法的供應(yīng)商評價模型31-38
• 3.3.1 層次分析法概述31-36
• 3.3.2 群決策供應(yīng)商評價專家權(quán)重的確定36-37
• 3.3.3 群決策供應(yīng)商評價指標(biāo)權(quán)重的確定37-38
• 3.4 本章小結(jié)38-39
• 第4章 新供應(yīng)商開發(fā)選擇評價研究39-67
• 4.1 供應(yīng)商開發(fā)選擇評價指標(biāo)40-54
• 4.1.1 供應(yīng)商開發(fā)選擇評價指標(biāo)構(gòu)建40
• 4.1.2 供應(yīng)商開發(fā)選擇評價指標(biāo)分析40-46
• 4.1.3 供應(yīng)商開發(fā)選擇評價指標(biāo)評分準(zhǔn)則46-54
• 4.2 評價指標(biāo)權(quán)重的確立54-64
• 4.2.1 群決策專家權(quán)重確立54-57
• 4.2.2 一級評價指標(biāo)權(quán)重的計算57-59
• 4.2.3 二級評價指標(biāo)權(quán)重的計算59-61
• 4.2.4 二級指標(biāo)對總目標(biāo)權(quán)重的計算61-64
• 4.3 供應(yīng)商開發(fā)選擇實例分析64-66
• 4.4 本章小結(jié)66-67
• 第5章 現(xiàn)有供應(yīng)商績效考核評價研究67-81
• 5.1 供應(yīng)商績效考核評價指標(biāo)68-73
• 5.1.1 供應(yīng)商績效考核評價指標(biāo)構(gòu)建68
• 5.1.2 供應(yīng)商績效考核評價指標(biāo)分析68-70
• 5.1.3 供應(yīng)商績效考核評價指標(biāo)評分準(zhǔn)則70-73
• 5.2 評價指標(biāo)權(quán)重的確立73-78
• 5.2.1 一級績效指標(biāo)權(quán)重的確定73-74
• 5.2.2 二級績效指標(biāo)權(quán)重的確定74-75
• 5.2.3 二級績效指標(biāo)對總目標(biāo)權(quán)重的計算75-77
• 5.2.4 重點因素推到模型77-78
• 5.3 供應(yīng)商績效考核評價實例78-80
• 5.3.1 供應(yīng)商績效考核分析78
• 5.3.2 評價指標(biāo)績效分析78-79
• 5.3.3 供應(yīng)商個體績效分析79-80
• 5.4 本章小結(jié)80-81
• 第6章 總結(jié)與展望81-83
• 參考文獻83-86
• 附錄86-91

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 宋光興,鄒平;多屬性群決策中決策者權(quán)重的確定方法[J];系統(tǒng)工程;2001年04期

2 段U

本文編號：372391