本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者特征與團(tuán)隊(duì)類型的匹配研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 自二十世紀(jì)八十年代以來,團(tuán)隊(duì)工作方式在組織中同漸普遍,它擴(kuò)大了管理幅度、促進(jìn)了知識(shí)共享、減少了信息不對(duì)稱以及提高了凝聚力。隨之,團(tuán)隊(duì)成為了管理方面的流行概念,備受學(xué)術(shù)研究者與企業(yè)管理實(shí)踐者的關(guān)注。同時(shí),團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者是團(tuán)隊(duì)的核心角色,在團(tuán)隊(duì)目標(biāo)設(shè)定、任務(wù)分配、資源獲取、信息傳播、成員激勵(lì)等方面舉足輕重。由此,研究團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系至今仍是管理學(xué)界的熱點(diǎn)。 領(lǐng)導(dǎo)者特征包括知識(shí)技能、能力特征、人格特征與行為特征等,本文選取處于素質(zhì)結(jié)構(gòu)底層的人格、對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接影響的行為兩大特征作為領(lǐng)導(dǎo)者特征的研究內(nèi)容;同時(shí),在綜述國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于團(tuán)隊(duì)的定義后,從成員互補(bǔ)性、相互影響性、目標(biāo)共同性、責(zé)任共擔(dān)性以及績效放大性等方面界定了團(tuán)隊(duì)概念。 國內(nèi)外學(xué)者對(duì)團(tuán)隊(duì)的研究成果豐富多彩,比如團(tuán)隊(duì)績效影響因素的研究(涉及團(tuán)隊(duì)多元化、團(tuán)隊(duì)沖突、團(tuán)隊(duì)有效性模型、內(nèi)部信任以及心智模式、群體效能、團(tuán)隊(duì)氛圍、外部環(huán)境、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等)、團(tuán)隊(duì)決策理論方面的研究、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的研究、團(tuán)隊(duì)角色方面的研究、虛擬團(tuán)隊(duì)方面的研究等等,最終歸結(jié)出核心問題是研究團(tuán)隊(duì)有效性或者團(tuán)隊(duì)有效性的影響因素。管理學(xué)界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的研究也呈現(xiàn)理論叢林現(xiàn)象,始于傳統(tǒng)特質(zhì)理論和現(xiàn)代特質(zhì)理論,過渡到行為作風(fēng)理論和權(quán)變理論,以至近期的歸因理論、魅力領(lǐng)導(dǎo)理論、交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論、創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)及適應(yīng)未來組織特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)研究等等。團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)者結(jié)合性的研究涉及領(lǐng)導(dǎo)者行為與團(tuán)隊(duì)關(guān)系研究、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)關(guān)系研究以及領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、行為與團(tuán)隊(duì)情境三者結(jié)合研究。但是,多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)理論要么偏向于找出某種領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)或行為適用于所有團(tuán)隊(duì),缺乏權(quán)變思想的指導(dǎo);要么缺乏從領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)特征出發(fā),如何影響領(lǐng)導(dǎo)者行為特征,直到在不同類別團(tuán)隊(duì)中的影響效果等貫穿性研究;要么僅停留在定性探討的層面,缺乏定量的或?qū)嵶C性研究。由此,本文的研究問題定位于:團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的人格特征如何影響其行為特征,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的行為特征如何影響不同團(tuán)隊(duì)的有效性,以及不同類型的團(tuán)隊(duì)需要何種領(lǐng)導(dǎo)者特征與其匹配。 經(jīng)過對(duì)比分析不同的人格和行為因素,本文特別選取了榮格心理類型、麥克利蘭動(dòng)機(jī)、關(guān)系導(dǎo)向與任務(wù)導(dǎo)向作為領(lǐng)導(dǎo)者特征對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性影響的因變量;在綜合國內(nèi)外學(xué)者對(duì)團(tuán)隊(duì)類型劃分方式的基礎(chǔ)上,我們根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員依存性、任務(wù)結(jié)構(gòu)化兩個(gè)核心維度,對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了新的分類,分為獵豹型、羚羊型、斑馬型和狼群型四種團(tuán)隊(duì),并將其作為領(lǐng)導(dǎo)者特征對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性影響的中介變量。隨后,我們就領(lǐng)導(dǎo)者榮格心理類型與行為特征之間的關(guān)系提出了第一組共四個(gè)研究假設(shè),就領(lǐng)導(dǎo)者動(dòng)機(jī)特征與行為特征之間的關(guān)系提出了第二組共三個(gè)研究假設(shè),就領(lǐng)導(dǎo)者行為特征與團(tuán)隊(duì)類型之間的匹配關(guān)系提出了第三組共四個(gè)研究假設(shè)。對(duì)上述十一個(gè)研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證時(shí),采取了非實(shí)驗(yàn)性的樣本統(tǒng)計(jì)研究和個(gè)案調(diào)查研究相結(jié)合的方式。 獲取或開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者特征與團(tuán)隊(duì)的測(cè)評(píng)工具是開展實(shí)證性研究的前提。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者人格特征和行為特征的測(cè)評(píng)工具,我們?cè)诰C合比較之后,選取了國內(nèi)知名人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)即北森測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司的相關(guān)測(cè)評(píng)量表;關(guān)于團(tuán)隊(duì)成員依存性、任務(wù)結(jié)構(gòu)化與團(tuán)隊(duì)有效性的測(cè)評(píng),我們采取了自行開發(fā)量表的方式。在正式施測(cè)過程中,本文選擇了涵蓋不同地域、不同行業(yè)和不同專業(yè)的125個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)據(jù)獲取,并最終獲得106個(gè)有效的團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)可用于研究分析。 本文對(duì)106個(gè)團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)分層次進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)者的榮格心理類型與行為特征之間相關(guān)關(guān)系分析、動(dòng)機(jī)特征與行為特征之間相關(guān)關(guān)系分析、行為特征與團(tuán)隊(duì)類型之間匹配關(guān)系分析以及領(lǐng)導(dǎo)者人格和行為特征與團(tuán)隊(duì)類型的綜合匹配關(guān)系分析。實(shí)證研究結(jié)果表明,領(lǐng)導(dǎo)者多項(xiàng)榮格心理類型與行為特征之間存在顯著相關(guān)關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)者多項(xiàng)動(dòng)機(jī)特征與行為特征之間存在顯著相關(guān)關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)者行為特征與特定團(tuán)隊(duì)類型之間存在匹配關(guān)系,本文提出的十一個(gè)研究假設(shè)中的大部分得到了驗(yàn)證。為了進(jìn)一步研究團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者人格特征如何影響行為特征、領(lǐng)導(dǎo)者行為特征如何直接影響團(tuán)隊(duì)成員,本文還進(jìn)行了個(gè)案調(diào)查研究,在每個(gè)類型的團(tuán)隊(duì)中分別選擇了一個(gè)典型的個(gè)案,通過問卷調(diào)查和面對(duì)面訪談的方式,深入分析了領(lǐng)導(dǎo)者特征與團(tuán)隊(duì)類型匹配關(guān)系背后的原因。 本文的研究結(jié)論為:領(lǐng)導(dǎo)者榮格心理類型的外傾型、情感傾向、動(dòng)機(jī)特征的人際交往、行為特征的關(guān)系導(dǎo)向與獵豹型團(tuán)隊(duì)相匹配;領(lǐng)導(dǎo)者榮格心理類型的外傾型、感覺傾向、情感傾向、判斷傾向、動(dòng)機(jī)特征的影響愿望、成功愿望和人際交往、行為特征的關(guān)系導(dǎo)向和任務(wù)導(dǎo)向與羚羊型團(tuán)隊(duì)相匹配;領(lǐng)導(dǎo)者榮格心理類型的感覺傾向、判斷傾向、動(dòng)機(jī)特征的影響愿望和成功愿望、行為特征的任務(wù)導(dǎo)向與斑馬型團(tuán)隊(duì)相匹配;未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者榮格心理類型、動(dòng)機(jī)特征、行為特征等與狼群型團(tuán)隊(duì)的顯著匹配關(guān)系。最后,本文還從上述研究結(jié)論出發(fā),對(duì)配置團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)者行為方式的調(diào)適、確定團(tuán)隊(duì)工作規(guī)范等多個(gè)方面對(duì)如何建設(shè)高效的團(tuán)隊(duì)提出了諸多建議。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì) 匹配
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：C933
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-15
• 第一章 緒論15-23
• 1.1 選題背景15-18
• 1.1.1 團(tuán)隊(duì)方式的普遍性15-16
• 1.1.2 團(tuán)隊(duì)方式的重要性16-17
• 1.1.3 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的重要性17-18
• 1.2 關(guān)鍵概念界定18-22
• 1.2.1 領(lǐng)導(dǎo)者特征18-20
• 1.2.2 團(tuán)隊(duì)20-22
• 1.3 本章小結(jié)22-23
• 第二章 文獻(xiàn)綜述23-46
• 2.1 團(tuán)隊(duì)理論的研究綜述23-29
• 2.1.1 團(tuán)隊(duì)績效影響因素的研究23-26
• 2.1.2 團(tuán)隊(duì)決策理論方面的研究26-27
• 2.1.3 團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的研究27
• 2.1.4 團(tuán)隊(duì)角色方面的研究27-28
• 2.1.5 虛擬團(tuán)隊(duì)方面的研究28-29
• 2.2 領(lǐng)導(dǎo)理論的研究綜述29-40
• 2.2.1 特質(zhì)理論29-31
• 2.2.2 行為作風(fēng)理論31-33
• 2.2.3 權(quán)變理論33-36
• 2.2.4 領(lǐng)導(dǎo)理論的近期研究36-39
• 2.2.5 領(lǐng)導(dǎo)理論研究的最新動(dòng)態(tài)39-40
• 2.3 領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系的研究綜述40-44
• 2.3.1 領(lǐng)導(dǎo)者的行為特征與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系40-42
• 2.3.2 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)特征與團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系42-44
• 2.3.3 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)特征、行為特征與團(tuán)隊(duì)情境三者結(jié)合的研究現(xiàn)狀44
• 2.4 本章小結(jié)44-46
• 第三章 研究問題與研究方法46-79
• 3.1 研究問題的確定46-47
• 3.2 領(lǐng)導(dǎo)者特征與團(tuán)隊(duì)類型劃分標(biāo)準(zhǔn)的選取47-70
• 3.2.1 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)特征的選取47-62
• 3.2.2 領(lǐng)導(dǎo)者行為特征的選取62-64
• 3.2.3 團(tuán)隊(duì)類型的劃分標(biāo)準(zhǔn)64-70
• 3.3 研究假設(shè)表述70-73
• 3.3.1 領(lǐng)導(dǎo)者榮格心理特征與行為特征之間相關(guān)關(guān)系的假設(shè)70-71
• 3.3.2 領(lǐng)導(dǎo)者動(dòng)機(jī)特征與行為特征之間相關(guān)關(guān)系的假設(shè)71-72
• 3.3.3 領(lǐng)導(dǎo)者行為特征與團(tuán)隊(duì)類型之間匹配關(guān)系的假設(shè)72-73
• 3.4 研究方法說明73-74
• 3.5 研究思路與框架74-77
• 3.5.1 論文的研究思路74-75
• 3.5.2 論文的研究框架75-77
• 3.6 本文的主要貢獻(xiàn)及創(chuàng)新點(diǎn)77
• 3.7 本章小結(jié)77-79
• 第四章 領(lǐng)導(dǎo)者特征與團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng)研究79-136
• 4.1 領(lǐng)導(dǎo)者人格特征測(cè)評(píng)工具的選取與驗(yàn)證80-85
• 4.1.1 選取與驗(yàn)證用于測(cè)評(píng)MBTI的工具80-83
• 4.1.2 選取與驗(yàn)證用于測(cè)評(píng)動(dòng)機(jī)的工具83-85
• 4.2 領(lǐng)導(dǎo)者行為特征測(cè)評(píng)工具的選取與驗(yàn)證85-91
• 4.3 團(tuán)隊(duì)成員依存性測(cè)評(píng)工具的開發(fā)與驗(yàn)證91-109
• 4.3.1 構(gòu)建團(tuán)隊(duì)成員依存性測(cè)評(píng)量表內(nèi)容91-97
• 4.3.2 小范圍試測(cè)與討論97-98
• 4.3.3 專家審核98-99
• 4.3.4 被試者預(yù)測(cè)99-100
• 4.3.5 項(xiàng)目分析100-102
• 4.3.6 驗(yàn)證量表的效度102-107
• 4.3.7 驗(yàn)證量表的信度107-109
• 4.3.8 團(tuán)隊(duì)成員依存性測(cè)評(píng)量表的定稿109
• 4.4 團(tuán)隊(duì)任務(wù)結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)工具的開發(fā)與驗(yàn)證109-119
• 4.4.1 構(gòu)建團(tuán)隊(duì)任務(wù)結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)量表內(nèi)容109-113
• 4.4.2 小范圍試測(cè)與討論113
• 4.4.3 專家審核113-114
• 4.4.4 被試者預(yù)測(cè)114
• 4.4.5 項(xiàng)目分析114-115
• 4.4.6 驗(yàn)證量表的效度115-118
• 4.4.7 驗(yàn)證量表的信度118
• 4.4.8 團(tuán)隊(duì)任務(wù)結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)量表的定稿118-119
• 4.5 團(tuán)隊(duì)有效性測(cè)評(píng)工具的開發(fā)與驗(yàn)證119-135
• 4.5.1 構(gòu)建團(tuán)隊(duì)有效性測(cè)評(píng)量表內(nèi)容119-128
• 4.5.2 小范圍試測(cè)與討論128
• 4.5.3 專家審核128-129
• 4.5.4 被試者預(yù)測(cè)129
• 4.5.5 項(xiàng)目分析129-130
• 4.5.6 驗(yàn)證量表的效度130-134
• 4.5.7 驗(yàn)證量表的信度134
• 4.5.8 團(tuán)隊(duì)有效性測(cè)評(píng)量表的定稿134-135
• 4.6 本章小結(jié)135-136
• 第五章 團(tuán)隊(duì)樣本實(shí)證研究136-179
• 5.1 研究對(duì)象的選取136-137
• 5.1.1 團(tuán)隊(duì)的選取136
• 5.1.2 對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求136-137
• 5.1.3 對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的要求137
• 5.2 調(diào)研結(jié)果與數(shù)據(jù)匯總137
• 5.3 變量命名與數(shù)據(jù)錄入137-139
• 5.4 領(lǐng)導(dǎo)者榮格心理特征與行為特征之間相關(guān)關(guān)系分析139-147
• 5.4.1 領(lǐng)導(dǎo)者的外內(nèi)傾與任務(wù)導(dǎo)向、關(guān)系導(dǎo)向之間的相關(guān)性分析142-143
• 5.4.2 領(lǐng)導(dǎo)者的感覺直覺與任務(wù)導(dǎo)向、關(guān)系導(dǎo)向之間的相關(guān)性分析143-144
• 5.4.3 領(lǐng)導(dǎo)者的思維情感與任務(wù)導(dǎo)向、關(guān)系導(dǎo)向之間的相關(guān)性分析144-146
• 5.4.4 領(lǐng)導(dǎo)者的判斷知覺與任務(wù)導(dǎo)向、關(guān)系導(dǎo)向之間的相關(guān)性分析146-147
• 5.5 領(lǐng)導(dǎo)者動(dòng)機(jī)特征與行為特征之間相關(guān)關(guān)系分析147-154
• 5.5.1 領(lǐng)導(dǎo)者的影響愿望與任務(wù)導(dǎo)向、關(guān)系導(dǎo)向之間的相關(guān)性分析150-151
• 5.5.2 領(lǐng)導(dǎo)者的成功愿望與任務(wù)導(dǎo)向、關(guān)系導(dǎo)向之間的相關(guān)性分析151-152
• 5.5.3 領(lǐng)導(dǎo)者的人際交往與任務(wù)導(dǎo)向、關(guān)系導(dǎo)向之間的相關(guān)性分析152-154
• 5.6 領(lǐng)導(dǎo)者行為特征與團(tuán)隊(duì)類型之間匹配關(guān)系分析154-169
• 5.6.1 領(lǐng)導(dǎo)者行為特征對(duì)獵豹型團(tuán)隊(duì)有效性的影響157-159
• 5.6.2 領(lǐng)導(dǎo)者行為特征對(duì)羚羊型團(tuán)隊(duì)有效性的影響159
• 5.6.3 領(lǐng)導(dǎo)者行為特征對(duì)斑馬型團(tuán)隊(duì)有效性的影響159-160
• 5.6.4 領(lǐng)導(dǎo)者行為特征對(duì)狼群型團(tuán)隊(duì)有效性的影響160-161
• 5.6.5 領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系導(dǎo)向行為特征對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響161-165
• 5.6.6 領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)導(dǎo)向行為特征對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響165-169
• 5.7 領(lǐng)導(dǎo)者人格特征和行為特征與團(tuán)隊(duì)類型的匹配關(guān)系分析169-177
• 5.8 領(lǐng)導(dǎo)者特征與團(tuán)隊(duì)類型匹配分析的結(jié)論177-178
• 5.9 本章小結(jié)178-179
• 第六章 團(tuán)隊(duì)個(gè)案調(diào)查研究179-218
• 6.1 領(lǐng)導(dǎo)者情感型心理特征與關(guān)系導(dǎo)向行為特征顯著正相關(guān)的個(gè)案研究180-189
• 6.2 領(lǐng)導(dǎo)者判斷型心理特征與任務(wù)導(dǎo)向行為特征顯著正相關(guān)的個(gè)案研究189-195
• 6.3 領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系導(dǎo)向型行為特征與獵豹型團(tuán)隊(duì)相互匹配的個(gè)案研究195-203
• 6.4 領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系導(dǎo)向和任務(wù)導(dǎo)向行為特征與羚羊型團(tuán)隊(duì)匹配的個(gè)案研究203-208
• 6.5 領(lǐng)導(dǎo)者任務(wù)導(dǎo)向型行為特征與斑馬型團(tuán)隊(duì)相互匹配的個(gè)案研究208-212
• 6.6 領(lǐng)導(dǎo)者行為特征與狼群型團(tuán)隊(duì)有效性關(guān)系的個(gè)案研究212-217
• 6.7 本章小結(jié)217-218
• 第七章 如何建設(shè)高效的團(tuán)隊(duì)218-236
• 7.1 建設(shè)高效的獵豹型團(tuán)隊(duì)222-227
• 7.2 建設(shè)高效的羚羊型團(tuán)隊(duì)227-229
• 7.3 建設(shè)高效的斑馬型團(tuán)隊(duì)229-234
• 7.4 建設(shè)高效的狼群型團(tuán)隊(duì)234-235
• 7.5 本章小結(jié)235-236
• 第八章 結(jié)論236-240
• 8.1 綜合討論236-237
• 8.2 本文主要貢獻(xiàn)237-238
• 8.3 研究局限與后續(xù)研究展望238-240
• 附錄240-250
• 參考文獻(xiàn)250-261
• 致謝261-263
• 博士研究生期間論文發(fā)表263

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 唐桂芳;王林雪;;情境領(lǐng)導(dǎo)模型在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)生命周期各階段的應(yīng)用[J];經(jīng)營與管理;2012年06期

2 史俊熙;鄒然;;組織行為學(xué)視角下的高效團(tuán)隊(duì)研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2010年24期

3 祖君;;銷售團(tuán)隊(duì)成員大五人格對(duì)團(tuán)隊(duì)績效的影響——以團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者大五人格為調(diào)節(jié)變量[J];中國商貿(mào);2013年20期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 高順偉;論村書記及其領(lǐng)導(dǎo)力生成[D];華東師范大學(xué);2011年

2 全利平;基于知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的科研團(tuán)隊(duì)知識(shí)及任務(wù)管理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 王瑩瑩;互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)自主經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建[D];青島大學(xué);2011年

2 馮聰;大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)信息危機(jī)量表的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[D];江蘇師范大學(xué);2012年

3 倪志偉;中國揚(yáng)州鑒真國際半程馬拉松賽組織行為學(xué)分析[D];揚(yáng)州大學(xué);2012年

4 蔣曉紅;重慶市干部人格特征及其與選拔任用干部公信度關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2013年

5 焦佳;公共管理學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)與評(píng)價(jià)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2012年

6 陳佳;新生代員工參與需求對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格偏好的影響研究[D];湖南大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者特征與團(tuán)隊(duì)類型的匹配研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：361199