【摘要】：目前,我國企業(yè)界和學(xué)術(shù)界已廣泛選用組織文化評(píng)價(jià)量表(OCAI)測(cè)量組織文化,但國內(nèi)至今仍沒有專門分析該量表的文獻(xiàn),只是略有提及,應(yīng)用程度與認(rèn)知程度相去甚遠(yuǎn)。為了彌補(bǔ)這個(gè)差距,文章專門研究OCAI,從發(fā)展背景、理論基礎(chǔ)、設(shè)計(jì)和應(yīng)用四個(gè)方面進(jìn)行了分析,并針對(duì)在中國使用OCAI提出了一些建議。
[Abstract]:At present, the organizational culture evaluation scale (OCAI) has been widely used to measure organizational culture in Chinese business and academic circles, but there is still no literature to analyze the scale in China, only a little mention has been made, and the degree of application is far from that of cognition. In order to make up for this gap, this paper analyzes the development background, theoretical basis, design and application of OCAI, from four aspects, and puts forward some suggestions for the use of OCAI in China.
【作者單位】： 江蘇大學(xué)工商管理學(xué)院;南京大學(xué)管理學(xué)院;上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究”(70732002)
【分類號(hào)】：C934

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本文編號(hào)：2451067