【摘要】：對72家企業(yè)的2 0 3名管理人員的特質目標定向與變革型領導的關系進行了研究,結果表明,我國企業(yè)管理人員的特質目標定向對下屬知覺變革型領導具有極其顯著的預測力,而三種特質目標定向中,具有學習目標定向可以有效地預測下屬將管理者知覺為變革型領導,回避目標定向和證實目標定向則對下屬知覺變革型領導無預測力。
[Abstract]:This paper studies the relationship between trait goal orientation and transformational leadership of 203 managers in 72 enterprises. The results show that the trait goal orientation of managers in Chinese enterprises has a very significant predictive power to subordinate perceived transformational leadership. Among the three trait goal orientations, learning goal orientation can effectively predict subordinates' perception of managers as transformative leaders, while avoidance goal orientation and confirmatory goal orientation have no predictive power to subordinate perceived transformational leaders.
【作者單位】： 華東師范大學心理學系
【分類號】：C933

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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4 張汛t，

本文編號：2432994