【摘要】：追隨力研究對于領導過程的重要性已被眾多學者所認同,然而,學術界對追隨力的研究還很匱乏。至今,學術界對追隨者、追隨力的內涵、結構以及其與領導力之間的關系還沒有明確的定義。由于缺乏對追隨力深刻理解的領導力研究亦是不完整的,因此,未來應該不斷加深對追隨力的研究,并逐步構建和完善與領導力理論平行發(fā)展的追隨力理論。為響應此號召,本文采用系統(tǒng)的方法對追隨力相關研究加以回顧:首先,本文探討了領導力理論中涉及到的追隨者、追隨力的研究;其次,分析了追隨力研究發(fā)展的各個階段,并初步構建了追隨力的理論框架;最后給出了未來的研究方向和展望。
[Abstract]:The importance of the research of the following force to the leadership process has been recognized by many scholars, however, the research of the following force in the academic circles is still very scarce. Up to now, there is no clear definition of the connotation, structure and relationship between follower, follower and leadership in academia. Because of the lack of the leadership research which deeply understands the following force, it is necessary to deepen the research on the following force in the future, and gradually construct and perfect the following power theory, which is parallel to the leadership theory. In response to this call, this paper uses a systematic approach to review the research on the following force: firstly, this paper discusses the follower, and the research of the following force involved in the leadership theory; Secondly, this paper analyzes each stage of the research and development of the following force, and constructs the theoretical framework of the following force preliminarily, and finally gives the research direction and prospect in the future.
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;
【分類號】：C933

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

1 原濤;凌文輇;;追隨力研究述評與展望[J];心理科學進展;2010年05期

2 曹元坤;祝振兵;;內隱追隨理論:概念、測量、前因及后果[J];心理科學進展;2015年02期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 沈芳;;上下級關系中的追隨問題研究[J];經(jīng)營管理者;2011年05期

2 張金燕;;我國組織情境下魅力型領導研究探析[J];經(jīng)營管理者;2013年25期

3 趙紅丹;彭正龍;;領導部屬交換認知結構的探索性研究[J];桂海論叢;2013年05期

4 王德才;趙曙明;;任務導向戰(zhàn)略領導行為與公司企業(yè)家精神:創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境的調節(jié)效應[J];財貿研究;2013年05期

5 倪淵;林健;;知識型團隊中領導-成員交換關系差異對成員工作態(tài)度的影響:成員間信任的中介作用[J];管理工程學報;2013年04期

6 李曉青;林志揚;;LMX中介作用下變革型、交易型領導有效性研究[J];重慶大學學報(社會科學版);2013年06期

7 許科;于曉宇;王明輝;林云云;;工作激情對進諫行為的影響:員工活力的中介與組織信任的調節(jié)[J];工業(yè)工程與管理;2013年05期

8 丁桂鳳;張澎濤;;領導不當督導與追隨者規(guī)范承諾:追隨力的中介作用[J];心理與行為研究;2013年06期

9 劉建;王婷;;工作場所交換關系對員工反生產行為的影響[J];財經(jīng)科學;2014年03期

10 謝俊;汪林;儲小平;;中國情境下領導-部屬交換對員工創(chuàng)造力的影響機制研究[J];管理工程學報;2014年02期

相關會議論文 前5條

1 洪贊凱;;員工公平判斷與績效考核滿意度關系之研究[A];中國領導人才的開發(fā)與管理——2010領導人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領導人才素質標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

2 洪艷;賈玉立;王成城;方淑苗;;領導-成員交換關系對主觀幸福感的影響——基于組織認同感的中介效應研究[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

3 溫利群;周明建;;授權行為與心理授權:LMX和控制點的作用[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

4 胡君辰;賈迎亞;;領導-成員交換(LMX)理論與應用:文獻述評和研究展望[A];第九屆（2014）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2014年

5 姚菊花;杜旌;;本位與客位:中庸與集體主義關系研究[A];第九屆（2014）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2014年

相關博士學位論文 前10條

1 許晟;追隨力：內涵、影響因素及對領導效能的作用機理[D];江西財經(jīng)大學;2013年

2 鐘慧;破壞性領導與員工職場偏差行為的相關研究[D];西南財經(jīng)大學;2013年

3 陳誠;企業(yè)導師指導行為的影響因素及作用機制研究[D];華中科技大學;2013年

4 周建濤;權力距離導向對員工沉默的作用機制研究[D];華中科技大學;2013年

5 胡桂蘭;創(chuàng)業(yè)團隊異質性對創(chuàng)業(yè)決策的影響研究[D];江蘇大學;2013年

6 劉暉;交易型領導和變革型領導對員工行為影響研究[D];遼寧大學;2013年

7 楊曉;多層次視角下領導成員交換關系、內部人身份認知與工作結果研究[D];西北大學;2013年

8 楊靜;女性創(chuàng)業(yè)領導力的行為特征及其效能機制：多水平效應分析[D];浙江大學;2014年

9 高昂;華人組織中家長式領導有效性研究[D];清華大學;2013年

10 張莉莉;組織文化對于組織成員作用機制研究：借鑒催化動力學方法[D];北京交通大學;2012年

相關碩士學位論文 前10條

1 王頊;追隨的內容結構及與績效的關系研究[D];浙江大學;2011年

2 趙娜;天津企事業(yè)單位中基層有效領導者的特質研究[D];天津師范大學;2012年

3 李新紅;企業(yè)員工追隨行為的性別比較[D];首都經(jīng)濟貿易大學;2012年

4 程超;追隨特質與追隨行為模式的驗證性研究[D];首都經(jīng)濟貿易大學;2012年

5 蒙冰冰;中層經(jīng)理工作倦怠歸因及管理策略研究[D];北方工業(yè)大學;2013年

6 張弛;下屬政治技能對其職業(yè)成功的影響研究[D];西南交通大學;2013年

7 劉濤;變革型領導對員工工作績效影響機制研究[D];西南交通大學;2013年

8 齊琳;不同類型的心理契約破壞對員工工作行為的影響[D];浙江理工大學;2013年

9 易明;領導—成員交換與家族企業(yè)員工離職傾向的關系研究[D];湘潭大學;2012年

10 胡愛媛;倫理型領導對員工建言行為影響的實證研究[D];華南理工大學;2013年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 曹元坤;黃曉波;譚娟;;值得關注的管理學前沿:追隨問題研究[J];當代財經(jīng);2008年07期

2 陸丁;;追隨者的力量[J];21世紀商業(yè)評論;2008年08期

3 李秀娟;魏峰;;打開領導有效性的黑箱:領導行為和領導下屬關系研究[J];管理世界;2006年09期

4 徐琳然;;公司政治的軟時代[J];互聯(lián)網(wǎng)周刊;2008年02期

5 祝芳芳;宋合義;毛娜;;不同類型下屬情景下有效領導者綜合素質的差異研究[J];科學學與科學技術管理;2008年02期

6 盛宇華,潘勤;做好領導方式與下屬成熟度的對接[J];領導科學;2001年07期

7 鄭妮;;淺析中國式順從型追隨者的社會成因[J];領導科學;2009年05期

8 劉軍;吳隆增;林雨;;應對辱虐管理:下屬逢迎與政治技能的作用機制研究[J];南開管理評論;2009年02期

9 羅鳳英;;人力資源“簡單”生產力的再造——“追隨力”對企業(yè)發(fā)展的影響[J];人才開發(fā);2008年06期

10 韋慧民;龍立榮;;領導信任影響下屬任務績效的雙路徑模型研究[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2008年09期

，

本文編號：2390052