【摘要】：從領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)—?jiǎng)訖C(jī)組合出發(fā),選取組織文化情景,研究在支持型組織文化下領(lǐng)導(dǎo)者動(dòng)機(jī)組合對領(lǐng)導(dǎo)績效的影響,并建立了研究個(gè)體的動(dòng)機(jī)傾向組合和領(lǐng)導(dǎo)績效關(guān)系的概念模型。研究得出,各種情景下,三高動(dòng)機(jī)組合都是最優(yōu)組合;權(quán)力動(dòng)機(jī)高、成就動(dòng)機(jī)高、親合動(dòng)機(jī)低組合不一定適合所有情景下的領(lǐng)導(dǎo);在支持文化下,親合動(dòng)機(jī)是主導(dǎo)因素,要比其他動(dòng)機(jī)顯著影響領(lǐng)導(dǎo)的績效。
[Abstract]:Based on the combination of leaders' diathesis and motivation, this paper selects the situation of organizational culture, and studies the influence of leaders' motivation combination on leadership performance under the supportive organizational culture. A conceptual model is established to study the relationship between individual motivation tendency combination and leadership performance. It is concluded that the combination of the three high motivation is the optimal combination under all kinds of scenarios, the power motivation is high, the achievement motivation is high, the affinity motivation is low, and the low affinity motivation combination is not necessarily suitable for the leadership under all situations. In support culture, affinity motivation is the dominant factor, which significantly affects leadership performance than other motivations.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70171006) 國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀創(chuàng)新群體資助項(xiàng)目(70121001)
【分類號】：C933.1

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2339968