【摘要】：正20年前,人們開(kāi)始用"玻璃天花板"來(lái)形容一個(gè)公司或者組織中,女性領(lǐng)導(dǎo)者在職位升遷到高層領(lǐng)導(dǎo)中間時(shí)所遇到的無(wú)形的壓力。最近的《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文章認(rèn)為,實(shí)際上一直以來(lái),這個(gè)比喻并不是虛言,而且這句話使很多公司的領(lǐng)導(dǎo)者忽視了問(wèn)題的本質(zhì)。
[Abstract]:Just 20 years ago, people began to use the "glass ceiling" to describe the invisible pressure on women leaders to move up to the top in a company or organization. A recent Harvard Business Review article argues that the metaphor has been, in fact, true, and that it has led many corporate leaders to ignore the nature of the problem.
【分類號(hào)】：C933

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