【摘要】：組織為選擇適當(dāng)?shù)娜藛T加入組織，必然運用一定的人員選擇方法。某一人員選擇方法是否有效？國外心理學(xué)家們展開了大量的研究，提出了種種分析效用的模型，并且基本形成了幾個具有不同研究重點的發(fā)展階段。該文在對國外心理學(xué)家這方面的大量研究進行概括整理基礎(chǔ)上，，重點介紹了不同研究階段具有代表性的效用分析模式。?
[Abstract]:In order to select the right person to join the organization, the organization must use a certain method of personnel selection. Is the method of personnel selection effective? Foreign psychologists have carried out a lot of research, put forward various models of analysis utility, and basically formed several stages of development with different research focus. On the basis of summarizing and sorting out a large number of studies in this field, the representative utility analysis models in different research stages are introduced emphatically.
【作者單位】： 杭州商學(xué)院會計系!杭州
【分類號】：C934

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