【摘要】：人本思想古已有之,但那時卻更多地烙上了工具性標記。以人為本作為人本思想的本質,是人的目的與手段的統(tǒng)一。從“政本”(或“邦本”)到“人本”的轉變,是統(tǒng)治演化為領導的根本標志。人本領導在其價值觀、權力觀與服務觀的假設上,與傳統(tǒng)領導理論有根本性區(qū)別。人本領導是領導理論創(chuàng)新、積累并推動和諧社會實踐變革的結果。
[Abstract]:The humanistic thought existed in ancient times, but at that time it was more marked with tools. As the essence of humanism, people-oriented is the unity of human purpose and means. The change from "political basis" (or "Bonben") to "humanistic" is the basic symbol of the evolution of rule into leadership. Humanistic leadership is fundamentally different from traditional leadership in its values, power and service assumptions. Human-oriented leadership is the result of innovation of leadership theory, accumulation and promotion of practice reform in a harmonious society.
【作者單位】： 湖南省社會科學院、中國管理科學院領導科學研究所
【分類號】：C933

【共引文獻】

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1 童中賢;;構建和諧社會領導方式的轉變——論人本領導[J];理論探討;2006年03期

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1 章勇;馬克思主義視野下的領導價值與價值領導[D];西南大學;2007年

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本文編號：2206047