本文選題：內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論 + 領(lǐng)導(dǎo)原型�。� 參考：《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2009年08期

【摘要】：以認(rèn)知心理學(xué)理論為基礎(chǔ)的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論,開(kāi)啟了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)效能研究的全新視角,逐漸成為領(lǐng)導(dǎo)研究的新熱點(diǎn)。本文通過(guò)對(duì)該領(lǐng)域當(dāng)前最新研究成果的回顧與思考,探討了內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的概念、測(cè)量方法、認(rèn)知結(jié)構(gòu)、影響因素及其對(duì)組織的影響等問(wèn)題,并提出了有關(guān)實(shí)踐應(yīng)用與未來(lái)研究方面的建議。
[Abstract]:Based on the cognitive psychology theory, implicit leadership theory opens a new perspective of leadership effectiveness research, and gradually becomes a new focus of leadership research. Based on the review and reflection of the latest research results in this field, this paper discusses the concept of implicit leadership theory, measurement methods, cognitive structure, influencing factors and their influence on organization. Suggestions on practical application and future research are also put forward.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;武漢科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目《產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展與創(chuàng)業(yè)人才孵化互動(dòng)機(jī)理研究》(編號(hào):70872034)
【分類(lèi)號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：2036527