本文選題：領(lǐng)導(dǎo)者 + 行為素質(zhì)�。� 參考：《中國軟科學》2004年11期

【摘要】：現(xiàn)代社會的領(lǐng)導(dǎo)測評已經(jīng)成為核心人力資源開發(fā)的重要方式和手段,以往的絕對進步效度是通過現(xiàn)期指標與基期指標的比值來測算,本文結(jié)合數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA)方法,通過二次相對評價值與個體相對差異指數(shù)來測算相對進步效度,將有利于領(lǐng)導(dǎo)者自我評價和自我發(fā)展,真實地反映領(lǐng)導(dǎo)者行為素質(zhì)在群體中的有效進步情況。
[Abstract]:The evaluation of the leadership of modern society has become an important way and means of core human resource development , and the previous absolute progress has been measured by the ratio of current index and base period index . In this paper , based on DEA method , the relative progress effect is calculated by the relative difference index of the second relative evaluation value and individual relative difference index , which will benefit the leader ' s self - evaluation and self - development and reflect the effective progress of the leader ' s behavior quality in the group .
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學;
【基金】：國家自然科學基金重點資助項目(70131010) 黑龍江省社會科學基金重點管理項目(03B017)
【分類號】：C933.2

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本文編號：2035680