發(fā)布時間：2018-06-07 14:39

  本文選題：內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論 + 目標(biāo)有效性��； 參考：《學(xué)術(shù)研究》2002年11期

【摘要】：內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論是關(guān)于人們內(nèi)心領(lǐng)導(dǎo)概念結(jié)構(gòu)的探究。本研究通過比較分析2002年與1988年的調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果 ,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前中國人內(nèi)心領(lǐng)導(dǎo)概念的內(nèi)容仍由個人品德、目標(biāo)有效性、人際能力和才能多面性四個因素構(gòu)成 ,但四因素的方差、信度、排序及構(gòu)成項目已發(fā)生了顯著變化 ,這表明不同時代的社會文化變遷對中國內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論產(chǎn)生了一定的影響。
[Abstract]:Implicit leadership theory is an inquiry into the conceptual structure of people's inner leadership. Through the comparative analysis of the statistical results of 2002 and 1988, this study finds that the content of the concept of Chinese inner leadership still consists of four factors: personal character, goal effectiveness, interpersonal ability and ability. However, the variance, reliability, ranking and composition of the four factors have changed significantly, which indicates that the social and cultural changes of different times have a certain impact on the implicit leadership theory in China.
【作者單位】： 暨南大學(xué)人力資源管理研究所 暨南大學(xué)人力資源管理研究所 中國科學(xué)院心理學(xué)研究所
【分類號】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1991535