本文關(guān)鍵詞：資產(chǎn)減值的可轉(zhuǎn)回性、管理層責(zé)任與管理層投資決策——一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)證據(jù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

政法期刊 南開管理評(píng)論政治法律期刊征稿

時(shí)間：2014-12-24 11:52 所屬分類：政法期刊

政治法律類權(quán)威期刊《南開管理評(píng)論》正在征稿！南開管理評(píng)論是南開大學(xué)商學(xué)院主辦的北大核心期刊。南開管理評(píng)論以促進(jìn)中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化為宗旨，積極吸納國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀管理理論與實(shí)踐成果，關(guān)注中國(guó)管理實(shí)踐研究熱點(diǎn)與難點(diǎn)，追蹤國(guó)際管理理論前沿，服務(wù)中國(guó)管理

《《南開管理評(píng)論》》 期刊級(jí)別：北大核心 期刊周期：雙月刊 國(guó)內(nèi)刊號(hào)：CN12-1288/F 國(guó)際刊號(hào)：ISSN：1008-3448 主辦單位：南開大學(xué)商學(xué)院 主管單位：國(guó)家教育部 投稿郵箱：qkzj001@163.com

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《南開管理評(píng)論》簡(jiǎn)介

《南開管理評(píng)論》是國(guó)家教育部主管、南開大學(xué)商學(xué)院主辦的大型管理類學(xué)術(shù)理論刊物。南開管理評(píng)論積極吸納國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀管理理論與實(shí)踐研究成果，以促進(jìn)中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化為宗旨，刊發(fā)關(guān)注中國(guó)管理實(shí)踐熱點(diǎn)與難點(diǎn)的研究成果，追蹤國(guó)際管理理論前沿，服務(wù)中國(guó)管理與實(shí)踐的創(chuàng)新。

《南開管理評(píng)論》期刊宗旨

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在鄧小平理論和中國(guó)特色社會(huì)主義理論指導(dǎo)下，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的方針，以促進(jìn)中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化為目標(biāo)，刊發(fā)關(guān)注中中國(guó)管理實(shí)踐熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題的研究成果，追蹤國(guó)際管理理論前沿，，服務(wù)中國(guó)管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，履行高等院校的教育職能和社會(huì)職能。
獲獎(jiǎng)情況
天津市第八屆優(yōu)秀期刊評(píng)選特別榮譽(yù)獎(jiǎng);第二屆北方十佳期刊。

《南開管理評(píng)論》欄目

主題文章、 學(xué)者與企業(yè)家、國(guó)際企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷研究 、新探索、 金融與財(cái)務(wù)、 市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)研究 、企業(yè)論壇、 知識(shí)管理 、人力資源管理、旅游管理等。

《南開管理評(píng)論》目錄

　　主題文章
　　產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、薪酬差距與晉升激勵(lì)繆毅;胡奕明 (4)
　　薪酬分配差異一定會(huì)降低員工情感承諾嗎——薪酬水平、績(jī)效薪酬強(qiáng)度和員工多元化的調(diào)節(jié)作用賀偉;蒿坡 (13)
　　外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎——基于中國(guó)上市公司經(jīng)理人市場(chǎng)與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)研究黎文靖;岑永嗣;胡玉明 (24)
　　高管薪酬契約、參照點(diǎn)效應(yīng)及其治理效果：基于行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論解釋與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)徐細(xì)雄;譚瑾 (36)
　　戰(zhàn)略管理
　　中國(guó)上市公司總部遷移績(jī)效影響因素研究：遷入地優(yōu)勢(shì)及其分異獲取機(jī)理吳波;郝云宏 (46)
　　新企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與績(jī)效倒U型關(guān)系及機(jī)會(huì)能力的中介作用研究董保寶;葛寶山 (56)
　　供應(yīng)商關(guān)系管理中的金融關(guān)系行為研究黃秋萍;趙先德;楊君豪;梁超杰 (66)
　　財(cái)務(wù)管理
　　資產(chǎn)減值的可轉(zhuǎn)回性、管理層責(zé)任與管理層投資決策——一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)證據(jù)張繼勛;何亞南 (78)
　　社會(huì)資本、政治關(guān)系與我國(guó)私募股權(quán)基金投融資行為戴亦一;潘越;劉新宇 (88)
　　組織行為
　　變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言的影響機(jī)制再探：自我決定的視角段錦云;黃彩云 (98)
　　科技型企業(yè)員工創(chuàng)新意愿影響因素的實(shí)證研究——基于TPB視角張毅;游達(dá)明 (110)

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本文編號(hào)：198311