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我國(guó)聾人大學(xué)生職業(yè)決策自我效能研究

發(fā)布時(shí)間:2016-11-12 15:39

  本文關(guān)鍵詞:大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


《天津理工大學(xué)》 2012年

我國(guó)聾人大學(xué)生職業(yè)決策自我效能研究

陳垚  

【摘要】:高校畢業(yè)生就業(yè)率是衡量高等教育質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo),聾人高等教育也不例外。近年來,大學(xué)生就業(yè)難已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題,由于生理缺陷、社會(huì)偏見等原因,聾人大學(xué)生的就業(yè)較健聽大學(xué)生更加困難。如何促進(jìn)聾人大學(xué)畢業(yè)生就業(yè),從而推動(dòng)聾人高等教育更好地向前發(fā)展,成為了聾人高等教育研究中的重要課題。 職業(yè)決策自我效能是自我效能理論在職業(yè)研究領(lǐng)域的具體運(yùn)用,對(duì)聾人大學(xué)生能否成功解決職業(yè)選擇行為中遇到的各種困難有著重要影響。因此,本研究在“大學(xué)生職業(yè)決策自我效能量表”的基礎(chǔ)上,修訂編制了“聾人大學(xué)生職業(yè)決策自我效能量表”,通過抽取天津理工大學(xué)聾人工學(xué)院和長(zhǎng)春大學(xué)特殊教育學(xué)院大一至大四四個(gè)年級(jí)共計(jì)411名聾人大學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查,分析得出了聾人大學(xué)生職業(yè)決策自我效能的總體狀況及需要干預(yù)的因素,最后對(duì)提升聾人大學(xué)生職業(yè)決策自我效能提出了針對(duì)性對(duì)策建議。 本研究得到的結(jié)論如下: (1)聾人大學(xué)生職業(yè)決策自我效能總體水平中等偏上,,但全量表及各個(gè)維度的平均得分明顯低于對(duì)照健聽大學(xué)生樣本,且差異極其顯著,說明聾人大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能較健聽大學(xué)生明顯更低。 (2)聾人大學(xué)生職業(yè)決策自我效能全量表和各個(gè)維度在普通人口學(xué)變量中的不同年級(jí)、專業(yè)和家庭來源方面不存在顯著差異,在學(xué)習(xí)成績(jī)方面均存在極為顯著的差異;不同性別的聾生在全量表和自我評(píng)價(jià)、制訂規(guī)劃維度存在顯著差異,是否獨(dú)生子女的聾生在選擇目標(biāo)維度存在顯著差異,不同工作經(jīng)驗(yàn)的聾生則在全量表和自我評(píng)價(jià)、問題解決維度存在顯著差異。 (3)聾人大學(xué)生職業(yè)決策自我效能全量表和各個(gè)維度在不同的聾人聽力狀況和不同的聾人朋友數(shù)量方面不存在顯著差異,在聾人特有變量中的健聽朋友數(shù)量上存在極為顯著的差異;不同就讀高中的聾生在全量表和收集信息、制訂規(guī)劃維度存在顯著差異,是否參加輔修專業(yè)學(xué)習(xí)的聾生在自我評(píng)價(jià)和收集信息維度存在顯著差異。 (4)提高聾人大學(xué)生職業(yè)決策自我效能可通過以下途徑:加大聾人大學(xué)生心理健康的干預(yù)力度、構(gòu)建聾人大學(xué)生職業(yè)輔導(dǎo)體系、繼續(xù)推廣全納教育模式和提高社會(huì)對(duì)聾人大學(xué)生的接納度。

【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:天津理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2012
【分類號(hào)】:G647.38;G762
【目錄】:

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7 胡秀梅;[N];本溪日?qǐng)?bào);2010年

8 記者 冉永平;[N];人民日?qǐng)?bào);2000年

9 戴律國(guó);[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

10 本報(bào)記者 徐敏;[N];解放日?qǐng)?bào);2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王庭照;聾人與聽力正常人圖形視知覺加工能力的比較實(shí)驗(yàn)研究[D];華東師范大學(xué);2007年

2 劉春雷;當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)心理問題及其影響因素研究[D];吉林大學(xué);2010年

3 武勝國(guó);大學(xué)生“村官”政策實(shí)施績(jī)效問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 孫祥;大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向及引導(dǎo)策略研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2011年

5 劉西忠;大學(xué)生村干部政策體系建構(gòu)研究[D];南京大學(xué);2011年

6 陳勇;大學(xué)生就業(yè)能力及其開發(fā)路徑研究[D];浙江大學(xué);2012年

7 邢繁輝;當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)視域下大學(xué)生就業(yè)研究[D];大連海事大學(xué);2012年

8 薛利鋒;我國(guó)大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀教育研究[D];東北師范大學(xué);2011年

9 鄭朝靜;大學(xué)生志愿精神培育研究[D];福建師范大學(xué);2012年

10 姜世健;關(guān)于我國(guó)大學(xué)生就業(yè)難問題的研究[D];南開大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳垚;我國(guó)聾人大學(xué)生職業(yè)決策自我效能研究[D];天津理工大學(xué);2012年

2 徐步云;聾人與健聽人視覺變化覺察特點(diǎn)之比較研究[D];華東師范大學(xué);2010年

3 郝均倩;聾人大學(xué)生情緒管理能力對(duì)其學(xué)校適應(yīng)性的影響研究[D];西南大學(xué);2011年

4 安靜;我國(guó)聾人工科大學(xué)生人格特征與學(xué)生事務(wù)管理策略研究[D];天津理工大學(xué);2011年

5 魏倩;聾人大學(xué)生情緒與決策關(guān)系研究及在教育管理中的應(yīng)用[D];天津理工大學(xué);2012年

6 柳中華;大學(xué)生就業(yè)壓力、職業(yè)決策自我效能感與擇業(yè)焦慮的關(guān)系[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

7 昝靜之;大學(xué)生職業(yè)決策自我效能、情緒啟動(dòng)及自我調(diào)節(jié)對(duì)職業(yè)決策策略影響的實(shí)證研究[D];曲阜師范大學(xué);2011年

8 袁群;聾人大學(xué)生就業(yè)力結(jié)構(gòu)及影響因素研究[D];天津理工大學(xué);2012年

9 周彬;中國(guó)聾人大學(xué)生職業(yè)成熟度調(diào)查及對(duì)策分析[D];天津理工大學(xué);2011年

10 沈潔;職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)在大學(xué)生職業(yè)心理適應(yīng)中的效度研究[D];蘇州大學(xué);2010年


  本文關(guān)鍵詞:大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號(hào):172253

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