本文選題：柔性化　切入點：領(lǐng)導(dǎo)方式　出處：《理論探討》2005年02期

【摘要】：進入21世紀,往日剛性的主要依靠控制、命令等強制手段的領(lǐng)導(dǎo)方式在新時期的領(lǐng)導(dǎo)活動中日漸顯露出其不適應(yīng)性。客觀形勢的變化要求領(lǐng)導(dǎo)方式也要隨之發(fā)生變化,柔性化的領(lǐng)導(dǎo)方式正是在這種情形之下應(yīng)運而生的。本文就柔性化領(lǐng)導(dǎo)方式產(chǎn)生的時代背景以及基本表現(xiàn)形式及其對領(lǐng)導(dǎo)者的具體要求作以簡要分析,以求對柔性化的領(lǐng)導(dǎo)方式有一個比較清晰的了解。
[Abstract]:In the 21st century, the former rigid leadership style, which mainly relies on control, orders and other coercive means, gradually shows its inadaptability in the leadership activities in the new period. The change of the objective situation requires that the leadership style also change with it. It is under this situation that flexible leadership comes into being. This paper makes a brief analysis of the background of the emergence of flexible leadership and its basic forms of expression and its specific requirements for leaders. In order to have a clear understanding of flexible leadership.
【作者單位】： 中共黑龍江省委黨校研究生院
【分類號】：C933.2

【共引文獻】

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本文編號：1671061