發(fā)布時(shí)間：2018-03-25 02:17

  本文選題：商學(xué)院教授　切入點(diǎn)：管理困境　出處：《現(xiàn)代國(guó)企研究》2015年Z1期

【摘要】：正我們?cè)虼蠹医榻B過(guò)由INSEAD商學(xué)院教授W.Chan Kim及Renée Mauborgne所提出的"藍(lán)海領(lǐng)導(dǎo)力"概念,他們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力在本質(zhì)上可以被視作是一種服務(wù),組織中的員工則是客戶(hù),是否購(gòu)買(mǎi)領(lǐng)導(dǎo)力服務(wù)是員工們的自主選擇,而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如果想要提升管理效率,就必須轉(zhuǎn)變觀(guān)念,積極推銷(xiāo)自己的領(lǐng)導(dǎo)力服務(wù)。那么,"藍(lán)海領(lǐng)導(dǎo)力"具體又是怎樣實(shí)踐的呢?現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)常會(huì)犯這樣一個(gè)
[Abstract]:Now, we've introduced the concept of "Blue Sea leadership", developed by W.Chan Kim and Ren 茅 e Mauborgne, professors at INSEAD Business School, who believe that leadership can be seen essentially as a service and that employees in an organization are customers. Whether the purchase of leadership services is the choice of employees, and if corporate leaders want to improve management efficiency, they must change their ideas and actively promote their leadership services. Modern enterprises often commit such a
【分類(lèi)號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：1661100