本文選題：“揚(yáng)長(zhǎng)避短”　切入點(diǎn)：識(shí)別人才　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》1996年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：用人的“長(zhǎng)短術(shù)”于諾英“為政之要，惟在得人”。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，要干一番事業(yè)，最重要的莫過(guò)于善于用人。用人的核心在于善知人之長(zhǎng)短，善用人之長(zhǎng)短。掌握用人的“長(zhǎng)短術(shù)”對(duì)于提高領(lǐng)導(dǎo)工作效能十分重要。一是要“見(jiàn)認(rèn)識(shí)短”。用人首先要知道一個(gè)。的長(zhǎng)處和短處，也就...
[Abstract]:As a leader, the most important thing to do is to be good at employing people. The core of employing people is to know the length of people. The length of good personnel. Master the "short and short skills" to improve the efficiency of leadership work is very important. One is to "see short understanding." the first thing to do is to know the strengths and weaknesses of a person, that is.
【作者單位】： 中共湖北襄樊市委組織部
【分類號(hào)】：C933.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 李敏慎;蔣利民;;工商企業(yè)人員選拔決策支持系統(tǒng)的探索[A];第一屆全國(guó)人—機(jī)—環(huán)境系統(tǒng)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];1993年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前2條

1 許是祥;管理上司[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2006年

2 ;選才用人的藝術(shù)[N];中國(guó)特產(chǎn)報(bào);2003年

，

本文編號(hào)：1645894