本文選題：領導者　切入點：工作績效　出處：《中國人力資源開發(fā)》2004年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在我國這樣一個儒家傳統(tǒng)影響很深的國家,研究領導者的品德對其績效的影響更具有特殊重要的意義。在儒家思想的熏陶下,中國人對領導者的評價向來強調德才兼?zhèn)?特別注重領導者的“品德”,員工對領導者的期望也往往不局限于工作職責的范圍。因此,我國領導者的品德對其績效的達成就顯得特別重要,具有特別的意義。在西方國家中,員工可以將領導者的工作能力和個人品德區(qū)分看待。而儒家強調“修身、齊家、治國、平天下”,第一位的就是要“修身”,然后才能談到“齊家、治國、平天下”。因此,在中國,員工往往難以容忍一個雖然能力較強但品德不良的領導。在員工接受領導都已經成了問題的情況下,領導者的績效就更無從談起了。希望本文能夠喚起對領導者品德尤其是其中思想和道德品質的重視。
[Abstract]:In a country such as China, where the Confucian tradition is deeply influenced, it is of particular significance to study the influence of the moral character of leaders on their performance. Under the influence of Confucianism, the Chinese people have always emphasized both virtue and talent in the evaluation of leaders. Pay special attention to the "moral character" of the leader, and the expectation of the employee to the leader is often not limited to the scope of the work responsibility. Therefore, the moral character of the leader in our country is especially important and of special significance to the achievement of their performance. An employee can distinguish the work ability of a leader from his personal character. However, Confucianism emphasizes "self-cultivation, family unity, governing the country, and leveling the world." the first thing that comes first is to "cultivate oneself," and then we can talk about "Qi family, governing the country, and leveling the world." therefore, in China, Employees often find it hard to tolerate a leader who is more capable but less moral. When it is already a problem for employees to accept leadership, It is hoped that this paper can arouse the attention to the leader's moral character, especially the thought and moral quality.
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院
【分類號】：C933

【共引文獻】

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