本文關(guān)鍵詞： 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 下屬 被領(lǐng)導(dǎo)者 組織 權(quán)力 平衡 管理學(xué) 力量 人才　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2007年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正與主要依靠權(quán)力維系的傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相比,現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者似乎更愿意看到支配被領(lǐng)導(dǎo)者行動(dòng)的力量來(lái)自權(quán)力以外。許多管理學(xué)者認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者是一組相互博弈的對(duì)手,若想實(shí)現(xiàn)成功領(lǐng)導(dǎo),需要在雙方力量之間達(dá)成某種平衡。
[Abstract]:Modern leaders seem to prefer to see the forces that govern their actions come from outside of power, rather than traditional leadership relationships that rely mainly on power. The leader and the leader are a group of opponents who play games against each other. If we want to achieve successful leadership, we need to strike a balance between the two forces.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：C933.2
【正文快照】： 與主要依靠權(quán)力維系的傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相比,現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者似乎更愿意看到支配被領(lǐng)導(dǎo)者行動(dòng)的力量來(lái)自權(quán)力以外。許多管理學(xué)者認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者是一組相互博弈的對(duì)手,若想實(shí)現(xiàn)成功領(lǐng)導(dǎo),需要在雙方力量之間達(dá)成某種平衡。然而,這也許正是許多領(lǐng)導(dǎo)者感覺在現(xiàn)實(shí)中難以把握的問(wèn)題。

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