本文關(guān)鍵詞： 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 組織 領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)理論　出處：《理論探討》2009年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：步入21世紀(jì)后,順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,美國(guó)各類組織呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)型、有機(jī)型特征。美國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)什么是有效領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)隨之變化,提出了分擔(dān)式領(lǐng)導(dǎo)、有機(jī)型領(lǐng)導(dǎo)、復(fù)雜領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)系性領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)習(xí)型組織領(lǐng)導(dǎo)、真實(shí)領(lǐng)導(dǎo)等新興領(lǐng)導(dǎo)理論。
[Abstract]:After entering the 21st century , according to the demands of the development of the knowledge economy , the American organizations have the network type and the model characteristics . The American academic circles have changed the understanding of effective leadership , and put forward the new leadership theories such as burden - sharing leadership , model - leading , complex leadership , relationship leadership , team leader , learning organization leadership , real leadership and so on .

【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C933.2
【正文快照】： 一、美國(guó)組織新特征與領(lǐng)導(dǎo)范式轉(zhuǎn)變步入21世紀(jì)后的美國(guó),知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)特征越發(fā)明顯。從20世紀(jì)相對(duì)穩(wěn)定的制造經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中,各類組織中逐漸出現(xiàn)了非傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系和組織形式,如靈活雇傭、合資、聯(lián)盟和網(wǎng)絡(luò)型組織[1]。如德魯克所言:我們正在走向一個(gè)網(wǎng)絡(luò)化社會(huì),而

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1453375