本文關鍵詞：談人性假設視域下的領導與秘書關系重構　出處：《才智》2015年15期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：領導與秘書關系構筑是影響管理活動效果的重要因素。傳統(tǒng)的領導與秘書關系研究,大多從秘書角度出發(fā),闡述秘書如何與領導相處,忽視了領導作為管理主體在管理過程中的主導地位。實際上領導的管理理念和管理方式都會影響秘書工作的狀態(tài)。囿于秘書職能的服從性和單維的溝通方式,出現(xiàn)了秘書工作的局限性和消極性。而人性假設的哲學視角為消除領導與秘書"命令"與"服從"觀,目的的合理性和手段的合理性共同激勵著員工的工作積極性。構建新型的領導與秘書關系提供了全新的理論緯度,對秘書職業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。
【作者單位】： 上海建橋學院新聞傳播學院;
【分類號】：C933;C931.46
【正文快照】： 人性問題是管理理論的哲學基礎和邏輯起點,直接決定著領導者的管理方式以及對被領導者所采取的基本態(tài)度。良好的管理具有杠桿作用,可以提升管理系統(tǒng)的功效。一、人性假設理論的復雜性和合理性“人是研究組織和管理的基本分析單元”,自從1957年美國著名的行為科學家麥格雷戈首

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

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【共引文獻】

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9 李，

本文編號：1326977