本文關鍵詞：從一般到更高:自我領導理論研究綜述

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【摘要】：自我領導最初是指個體通過使用恰當?shù)淖晕矣绊懖呗匀〉眯袨榭冃У倪^程。隨后學者們發(fā)現(xiàn)集體也具有自我領導的行為,并隨著自我領導解決問題層次的加深,產(chǎn)生出更高標準層面的自我領導。集體層面的自我領導與更高標準層面的自我領導統(tǒng)稱為更高層次自我領導。文章對于自我領導從一般到更高的發(fā)展過程進行了跨度30年的追溯,通過梳理現(xiàn)有研究成果,如自我領導的起源、測量與策略,探討了自我領導理論的發(fā)展軌跡與方向。此外,文章改善了自我領導的理論框架并提出了未來值得深入研究的方向。
【作者單位】： 北京科技大學東凌經(jīng)濟管理學院;北京科技大學東凌經(jīng)濟管理學院工商管理系;
【基金】：教育部人文社科基金項目(15YJA630099)資助
【分類號】：C933
【正文快照】： 組織行為學家Manz于1983提出了自我領導(self-leadership)理論,將自我領導定義為:個體通過使用恰當?shù)淖晕矣绊懖呗詠砣〉眯袨榭冃У囊粋�過程(Manz,1986)。自我領導理論的研究經(jīng)過三十多年的發(fā)展,至今已經(jīng)積累了豐富的研究成果,并孕育出了更高層次的自我領導。更高層次的自我領，

本文編號：1216031