本文關(guān)鍵詞：約稿啟事“領(lǐng)導(dǎo)者增強(qiáng)下屬公平感的機(jī)制與藝術(shù)”專題研究

  更多相關(guān)文章： 公平感 約稿啟事 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 制度機(jī)制 心理平衡 歷史背景 公平觀 可行路徑 決策心理

【摘要】：正公平,是人類正義的重要價(jià)值,是一個(gè)人保持心理平衡的重要因素。古人云:"不患寡而患不均。"古往今來,人們對(duì)公平有著非同一般的重視和渴望。在現(xiàn)代社會(huì),具體到一個(gè)單位內(nèi)部,實(shí)現(xiàn)并維持下屬的公平感是領(lǐng)導(dǎo)者開展一切工作的前提和必要條件,但下屬的公平感是一個(gè)主觀感受,除了要加強(qiáng)單位的制度機(jī)制建設(shè)、營(yíng)造公平環(huán)境外,領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)也起著非常關(guān)鍵的作用。在實(shí)際工作中,領(lǐng)導(dǎo)者面臨諸多的困境和難題。首先,公平受歷史和現(xiàn)實(shí)條件的制約,有些不公平現(xiàn)象有著復(fù)雜的歷史背景,是由不合
【分類號(hào)】：+
【正文快照】： 領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)如何作為?為此,本刊特以“領(lǐng)導(dǎo)者增強(qiáng)下理平衡的重要因素。古人云:“不患寡而患不均�！惫艑俟礁械臋C(jī)制與藝術(shù)”為題進(jìn)行專題研究,擬選題往今來,人們對(duì)公平有著非同一般的重視和渴望。在目如下。公平,是人類正義的重要價(jià)值,是一個(gè)人保持心現(xiàn)代社會(huì),具體到一個(gè)單位內(nèi)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 范法明;員工公平感與工作積極性[J];北京市財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2002年02期

2 李浩;提升員工公平感[J];企業(yè)管理;2003年06期

3 顏曦;吳敏;陳善國(guó);;企業(yè)員工公平感現(xiàn)狀及激勵(lì)對(duì)策研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年01期

4 高旭輝;;打造管理中的組織公平感[J];人力資源管理;2008年09期

5 汪新艷;;中國(guó)員工組織公平感結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀的實(shí)證解析[J];管理評(píng)論;2009年09期

6 史金萍;閆濤;;組織公平感對(duì)員工沉默行為的影響[J];遼寧經(jīng)濟(jì);2010年01期

7 陳寶玲;;增強(qiáng)企業(yè)員工公平感的思想工作有效路徑構(gòu)建[J];才智;2013年15期

8 劉曉君,席酉民,郭斌,朱亞兵,李鋼;國(guó)有建筑企業(yè)職工公平感現(xiàn)狀及其改進(jìn)方向[J];西安建筑科技大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);1998年02期

9 厲叢義;不容忽視的公平感─—職工不公平心理淺議[J];石河子科技;1999年02期

10 葉國(guó)萍;;大學(xué)生社會(huì)公平感的結(jié)構(gòu)與測(cè)量[J];人才資源開發(fā);2014年10期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 田也壯;;企業(yè)員工公平感形成、發(fā)展的動(dòng)態(tài)研究[A];全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集（第1卷）[C];1991年

2 楊金廷;方兵;孫景霄;裴慧慧;劉慶連;;基于未確知測(cè)度模型的組織公平感評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究[A];中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)2010年年會(huì)——“社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)管理機(jī)制研究”論壇論文集[C];2010年

3 馮夏影;王沛;;個(gè)體主觀公平感對(duì)幸災(zāi)樂禍現(xiàn)象的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

4 王文君;;高校教師的組織公平感研究[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會(huì)論文集[C];2012年

5 孫賽;余榮軍;;自我優(yōu)勢(shì)和自我劣勢(shì)下的公平感及神經(jīng)機(jī)制[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

6 馬躍如;程偉波;段斌;;組織公平感對(duì)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究——基于非典型雇傭關(guān)系的視角[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文摘要集[C];2011年

7 高日光;凌文輇;孫健敏;;中國(guó)員工組織公平感的實(shí)證研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

8 趙維良;;公務(wù)員組織公平感對(duì)工作滿意度及關(guān)聯(lián)績(jī)效的作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 李愛梅;劉志剛;凌文輇;;內(nèi)部招聘的組織公平感:影響及對(duì)策[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

10 劉璐;林雨雁;王曉鈞;;嬰兒公平感的研究現(xiàn)狀與展望[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙瓊;影響社會(huì)公平感的心理因素和社會(huì)因素[N];光明日?qǐng)?bào);2005年

2 珠海特區(qū)報(bào)評(píng)論員;切實(shí)保障公平提升幸福感[N];珠海特區(qū)報(bào);2011年

3 佚名;公平感，，公司治理的基石[N];就業(yè)時(shí)報(bào);2007年

4 姜峗;公平感比增加財(cái)富更重要[N];中國(guó)改革報(bào);2012年

5 姜峗;獲得公平感比財(cái)富增加更重要[N];濟(jì)南日?qǐng)?bào);2012年

6 姜峗;公平感比財(cái)富增加更重要[N];聯(lián)合日?qǐng)?bào);2012年

7 ;人類天生具有“公平”觀念[N];新華每日電訊;2012年

8 吳旭陽(yáng) 廈門大學(xué)法學(xué)院 廈門大學(xué)知識(shí)論與認(rèn)知科學(xué)研究中心;“公平感”或源于自然演化[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2013年

9 鮮林;運(yùn)用“公平理論”維護(hù)職工利益[N];四川日?qǐng)?bào);2003年

10 王捷;“幸福感”西高東低折射公平差別[N];青島日?qǐng)?bào);2012年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 王慶娟;應(yīng)聘者甄選程序公平感的實(shí)證研究[D];南開大學(xué);2009年

2 周浩;組織員工分配公平感的社會(huì)比較機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

3 張永軍;績(jī)效考核公平感對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

4 駱靜;知識(shí)員工績(jī)效評(píng)估公平感及其對(duì)工作態(tài)度的影響研究[D];華中科技大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張悅;C2C網(wǎng)購(gòu)過程中互動(dòng)公平感對(duì)顧客滿意度的影響[D];上海師范大學(xué);2015年

2 葉英琦;90后大學(xué)生群體社會(huì)公平感現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D];西南大學(xué);2015年

3 余田;人力資源管理倫理對(duì)組織公平感影響的實(shí)證研究[D];華中師范大學(xué);2015年

4 劉曉;員工組織公平感與工作績(jī)效相關(guān)性研究[D];陜西師范大學(xué);2015年

5 鄢嵐;成都某高校勞務(wù)派遣人員工作滿意度的調(diào)查研究[D];電子科技大學(xué);2015年

6 廖睿;工資與工作態(tài)度的關(guān)系及其對(duì)煙草業(yè)企業(yè)薪酬制度改革的啟示[D];重慶理工大學(xué);2015年

7 周莉;新生代員工薪酬公平感對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2015年

8 張媛;中國(guó)青少年社會(huì)公平感的結(jié)構(gòu)與測(cè)量[D];華中師范大學(xué);2009年

9 沈綠野;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對(duì)工作滿意度的影響：組織公平感的中介作用[D];廈門大學(xué);2009年

10 秦凌娟;公平敏感性與員工組織公平感的關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2009年

本文編號(hào)：1206868