本文關(guān)鍵詞：團隊管理視域下領(lǐng)導(dǎo)變革的結(jié)構(gòu)化式圖初探

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【摘要】：本文從《易經(jīng)》后天八卦的結(jié)構(gòu)化式圖角度揭示了領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基本原理:在組織變革過程中,以結(jié)構(gòu)化式圖排盤定格,更多地體現(xiàn)為對事物的動態(tài)和整體考察。領(lǐng)導(dǎo)者適時采取"命令-指導(dǎo)-協(xié)調(diào)-授權(quán)"的影響策略,在團隊伙伴之間達(dá)成共享見地,創(chuàng)造可持續(xù)的巔峰績效。
【作者單位】： 清華大學(xué);
【分類號】：C933
【正文快照】： 從《易經(jīng)》的角度來講,領(lǐng)導(dǎo)變革是領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與個體或團隊相生相克的互動過程。本文試圖以領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和團隊準(zhǔn)備程度為切入點,以后天八卦的結(jié)構(gòu)化式圖為分析框架來探討領(lǐng)導(dǎo)變革的基本原理。1.掌控變革哈佛商學(xué)院的約翰·科特教授(John P.Kotter)在《變革》一書中,總結(jié)出了

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本文編號：1194100