本文關(guān)鍵詞：真實型領(lǐng)導(dǎo)對下屬主動行為影響研究

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【摘要】：知識經(jīng)濟(jì)時代組織需要更為有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格激發(fā)下屬的主動性以應(yīng)對不確定的外界環(huán)境。文章通過對470個組織雇員有效調(diào)查數(shù)據(jù)實證探究真實型領(lǐng)導(dǎo)對下屬主動行為的影響機(jī)制,結(jié)合結(jié)構(gòu)方程模型及層級回歸分析,結(jié)果顯示:真實型領(lǐng)導(dǎo)能夠顯著正向影響下屬主動行為;下屬心理資本在真實型領(lǐng)導(dǎo)與下屬主動行為關(guān)系間起部分中介作用;傳統(tǒng)性在心理資本與主動行為關(guān)系中起顯著負(fù)向調(diào)節(jié)作用。最后,討論了研究結(jié)論與啟示,并指出未來的研究方向。
【作者單位】： 吉林大學(xué);重慶工商大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 真實型領(lǐng)導(dǎo) 主動行為 心理資本 傳統(tǒng)性
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目“中國情景下勞動者工作價值取向:結(jié)構(gòu)內(nèi)容、影響因素及轉(zhuǎn)變機(jī)理”(71372213) 教育部人文社會科學(xué)西部和邊疆地區(qū)青年基金項目“誠信領(lǐng)導(dǎo)對下屬主動行為影響機(jī)理研究”(13XJC630002) 重慶市教育科學(xué)十二五規(guī)劃重點項目“高校青年教師體面勞動對工作敬業(yè)度影響研究”(2014-GX-037)
【分類號】：F272.91;C933
【正文快照】： 一、引言知識經(jīng)濟(jì)時代需要組織以更為柔性的管理模式應(yīng)對越來越多的不確定性。因此,組織中以遵守指令的傳統(tǒng)工作模式已逐漸不合時宜,這需要員工在動態(tài)環(huán)境中以積極主動的方式工作。近年來,隨著積極心理學(xué)的發(fā)展,組織行為的研究開始關(guān)注于個體的積極優(yōu)勢和心理能力,關(guān)于工作場

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本文編號：1062599