本文關(guān)鍵詞：包容性領(lǐng)導(dǎo)研究綜述

  更多相關(guān)文章： 包容性領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)行為 領(lǐng)導(dǎo)理論

【摘要】：包容性領(lǐng)導(dǎo)是在多樣性、包容性和領(lǐng)導(dǎo)行為的研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種新領(lǐng)導(dǎo)類型,最近幾年來得到了眾多學(xué)者的關(guān)注�；趪鴥�(nèi)外文獻的梳理,系統(tǒng)總結(jié)了包容性領(lǐng)導(dǎo)的研究起源與內(nèi)涵概念、測量、應(yīng)用及其與其它領(lǐng)導(dǎo)理論的聯(lián)系,并指出當(dāng)前研究存在的問題,以期為包容性領(lǐng)導(dǎo)的未來研究提供理論借鑒和指導(dǎo)。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;武鋼中非(香港)礦業(yè)有限公司;武漢經(jīng)濟發(fā)展投資(集團)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 包容性領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)行為 領(lǐng)導(dǎo)理論
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71272067)
【分類號】：C933.2
【正文快照】： 0引言在新的經(jīng)濟環(huán)境和管理情境下,包容性思想開始應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究中。隨著領(lǐng)導(dǎo)行為研究的不斷拓展,強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者和下屬合作以及參與的包容性領(lǐng)導(dǎo),作為關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)的一個具體類型和核心,開始成為當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)行為研究的新興領(lǐng)域和關(guān)注焦點。但在人力資源管理與組織行為學(xué)領(lǐng)域,包容性

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 姚明暉;李元旭;;包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為作用機制研究[J];科技進步與對策;2014年10期

2 方陽春;;包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對團隊績效的影響——基于員工自我效能感的中介作用[J];科研管理;2014年05期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 景保峰;;包容型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述與展望[J];管理現(xiàn)代化;2014年06期

2 唐寧玉;張凱麗;;包容性領(lǐng)導(dǎo)研究述評與展望[J];管理學(xué)報;2015年06期

3 景保峰;;包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響——基于內(nèi)在動機和心理可得性的雙重中介效應(yīng)[J];技術(shù)經(jīng)濟;2015年03期

4 方陽春;賈丹;方邵旭輝;;包容型人才開發(fā)模式對高校教師創(chuàng)新行為的影響研究[J];科研管理;2015年05期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 程偉波;包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工態(tài)度和行為影響的實證研究[D];中南大學(xué);2014年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 袁行霈;;中華文明的歷史啟示[J];北京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2007年01期

2 韓翼;楊百寅;;真實型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與員工創(chuàng)新行為:領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2011年12期

3 張鵬程;劉文興;廖建橋;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響機制:僅有心理安全足夠嗎?[J];管理世界;2011年10期

4 顏愛民;裴聰;;辱虐管理對工作績效的影響及自我效能感的中介作用[J];管理學(xué)報;2013年02期

5 仲理峰;王震;李梅;李超平;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本對員工工作績效的影響研究[J];管理學(xué)報;2013年04期

6 陳旭;;團隊領(lǐng)導(dǎo)對團隊效能的影響機理研究[J];科研管理;2006年04期

7 田喜洲;謝晉宇;;組織支持感對員工工作行為的影響:心理資本中介作用的實證研究[J];南開管理評論;2010年01期

8 張渝政;;馬克思主義哲學(xué)意蘊下的包容觀[J];理論月刊;2013年05期

9 朱其訓(xùn);;“包容性增長”實現(xiàn)路徑探析——基于“包容性領(lǐng)導(dǎo)”的視角[J];前沿;2011年23期

10 高宏;;基于企業(yè)核心能力的包容性領(lǐng)導(dǎo)力探討[J];上海管理科學(xué);2010年06期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李傳軍;公共行政領(lǐng)導(dǎo)理論綜述[J];江西行政學(xué)院學(xué)報;2002年S1期

2 高偉江,宋煜萍;江澤民對領(lǐng)導(dǎo)理論的新貢獻[J];蘇州大學(xué)學(xué)報;2002年03期

3 潘旭明;領(lǐng)導(dǎo)理論的演進及其對組織績效的影響[J];電子科技大學(xué)學(xué)報(社科版);2004年04期

4 張首魁,宋合義;簡議領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展軌跡及其發(fā)展方向[J];陜西省行政學(xué)院.陜西省經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報;2004年04期

5 楊永康;以價值為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)理論及其對我們的啟示[J];商業(yè)經(jīng)濟;2004年12期

6 章丹丹;涂榮軍;;領(lǐng)導(dǎo)理論中結(jié)構(gòu)、關(guān)懷、發(fā)展三維度分析[J];商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2006年04期

7 趙虹君;;領(lǐng)導(dǎo)理論芻議[J];北京行政學(xué)院學(xué)報;2006年05期

8 朱冬梅;;動態(tài)領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)理論的新發(fā)展[J];韶關(guān)學(xué)院學(xué)報;2007年04期

9 文茂偉;;西方新領(lǐng)導(dǎo)理論:興起、發(fā)展與趨向[J];社會科學(xué);2007年07期

10 吳小明;郭躍;;論內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論在提高組織績效中的應(yīng)用[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2007年08期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 董春慶;;中國與西方現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論的比較——從馮定的領(lǐng)導(dǎo)理論談起[A];平凡的真理 非凡的求索——紀念馮定百年誕辰研究文集[C];2002年

2 賈留戰(zhàn);彭翠;;領(lǐng)導(dǎo)理論的革新：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

3 申林;;基于職位特征的領(lǐng)導(dǎo)理論模型的研究[A];上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集（2007年度）（青年學(xué)者文集）[C];2007年

4 凌文輇;;誠信領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[A];中國社會心理學(xué)會2008年全國學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2008年

5 孫桂芳;倪彥偉;;浪漫型領(lǐng)導(dǎo)國外研究評述[A];第十五屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2012年

6 關(guān)媛媛;;西方國家由重管理向重領(lǐng)導(dǎo)的歷史演進及啟示[A];提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力暨紀念新中國成立60周年理論研討會論文集[C];2009年

7 劉海藩;;序[A];研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 實現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)[C];2008年

8 陳天榮;;領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)研究的綜述[A];第十一屆全國經(jīng)濟管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會論文集[C];2012年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 任力;領(lǐng)導(dǎo)理論的流變[N];中國航空報;2013年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 盧會志;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的認知結(jié)構(gòu)與影響因素[D];華東師范大學(xué);2008年

2 林瓊;當(dāng)前中國人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];暨南大學(xué);2003年

3 王芳;領(lǐng)導(dǎo)力早期發(fā)展的初步探索[D];華東師范大學(xué);2010年

4 文茂偉;當(dāng)代英美組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究[D];華東師范大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙星;愿景領(lǐng)導(dǎo)的理論構(gòu)架與實現(xiàn)方式[D];遼寧師范大學(xué);2011年

2 智慧祥;分布式領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];南京師范大學(xué);2012年

3 申林;職位型領(lǐng)導(dǎo)能力研究[D];上海師范大學(xué);2008年

4 姜慧;柔性領(lǐng)導(dǎo)的理論構(gòu)架與實現(xiàn)方式研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

5 鄭揚;真誠領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];南京師范大學(xué);2012年

6 田秀云;仆人式領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];南京師范大學(xué);2012年

7 羅國忠;魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)結(jié)構(gòu)研究[D];云南師范大學(xué);2007年

8 祝愿;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與員工組織承諾、組織信任的關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2012年

9 周友波;民營企業(yè)魅力型領(lǐng)導(dǎo)研究[D];云南大學(xué);2011年

10 楊梅;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型差異對領(lǐng)導(dǎo)信任度及組織承諾的影響作用分析[D];河南大學(xué);2010年

，

本文編號：1061586