本文關(guān)鍵詞：HQ通訊技術(shù)有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究

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【摘要】：隨著全球經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,人本主義的社會(huì)價(jià)值理念逐漸受到關(guān)注,民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的觀念成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展必不可少的因素。由于經(jīng)濟(jì)體制的原因,長(zhǎng)久以來(lái)我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)的研究比較多,從而忽視了民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展,但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷提升,民營(yíng)企業(yè)社會(huì)地位漸漸凸顯,對(duì)于推動(dòng)地區(qū)發(fā)展上表現(xiàn)出不可忽視的作用,因此對(duì)于民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究得到了學(xué)術(shù)界以及相關(guān)各界的重視。鑒于民營(yíng)企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)情況,如何保證民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行,不僅關(guān)系到民營(yíng)企業(yè)未來(lái)的方向,更直接影響整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。本文主要研究HQ企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題,幫助HQ企業(yè)在社會(huì)責(zé)任的履行上得到更高的提升。首先通過(guò)文獻(xiàn)的查閱,進(jìn)一步了解民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體含義,并分析企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理論依據(jù),包括社會(huì)契約理論、利益相關(guān)者理論以及企業(yè)倫理理論。通過(guò)調(diào)查指出HQ企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的具體方式,概述了HQ企業(yè)如何在經(jīng)濟(jì)、法律以及慈善等不同角度履行自身的責(zé)任。雖然HQ企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)逐漸增強(qiáng),但是由于自身的特殊性,容易受利益的驅(qū)使,使得HQ企業(yè)在從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)損害社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象。本論文以事實(shí)為根據(jù),基于相關(guān)資料閱讀,描述了民營(yíng)企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任中容易產(chǎn)生的不足情況,其中包括食品、藥品安全問(wèn)題、產(chǎn)品售后服務(wù)、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題、社會(huì)慈善意識(shí)不足、以及忽視對(duì)環(huán)境的保護(hù)等主要問(wèn)題,并分析存在問(wèn)題的原因,包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律的不健全、不完善以及企業(yè)自身存在的問(wèn)題。本論文以HQ通訊技術(shù)有限公司為主要研究對(duì)象,論述了HQ企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)情況,為企業(yè)提供借鑒,如何在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中規(guī)避企業(yè)社會(huì)責(zé)任常常出現(xiàn)的問(wèn)題,以自身實(shí)際出發(fā),既要滿足自身經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,又要承擔(dān)企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者想成就本企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,就要解決在生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。本文根據(jù)上述提出的問(wèn)題,找出了解決對(duì)策,希望能夠?yàn)镠Q企業(yè)的發(fā)展給出借鑒,使企業(yè)能夠好好地承擔(dān)自身社會(huì)責(zé)任。民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中要以社會(huì)為基礎(chǔ),消費(fèi)者作為社會(huì)主體,應(yīng)該受到企業(yè)的重視。HQ企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的不斷發(fā)展,要從消費(fèi)者的角度出發(fā),增加消費(fèi)者滿意度,以此為契機(jī),提升本企業(yè)的整體形象,不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,這樣才能幫助企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得更加廣泛的客源。民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行應(yīng)該納入到企業(yè)戰(zhàn)略決策中,從戰(zhàn)略角度出發(fā),制定出一套完整的社會(huì)責(zé)任履行規(guī)范,為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】：HQ企業(yè) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 利益相關(guān)者 可持續(xù)發(fā)展
【學(xué)位授予單位】：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F626;F270
【目錄】：

• 摘要8-9
• 英文摘要9-11
• 1 前言11-16
• 1.1 本研究的目的與意義11-13
• 1.1.1 研究目的11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述13-14
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述13
• 1.2.2 國(guó)外研究文獻(xiàn)綜述13-14
• 1.3 本研究的主要內(nèi)容與研究方法14-16
• 1.3.1 主要研究?jī)?nèi)容14-15
• 1.3.2 主要研究方法15-16
• 2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)概述及理論基礎(chǔ)16-21
• 2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)概念16-17
• 2.1.1 社會(huì)責(zé)任和社會(huì)義務(wù)的概念16
• 2.1.2 民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義16-17
• 2.2 民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基本原則17-18
• 2.2.1 利于企業(yè)生存發(fā)展原則17
• 2.2.2 符合自身實(shí)力的發(fā)展原則17-18
• 2.2.3 不同時(shí)期承擔(dān)不同社會(huì)責(zé)任原則18
• 2.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)18-21
• 2.3.1 社會(huì)契約理論18-19
• 2.3.2 利益相關(guān)者理論19-20
• 2.3.3 企業(yè)倫理理論20-21
• 3 民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題分析21-29
• 3.1 民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀21-24
• 3.1.1 履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任現(xiàn)狀21-22
• 3.1.2 履行法律責(zé)任現(xiàn)狀22-23
• 3.1.3 履行自愿性慈善責(zé)任現(xiàn)狀23-24
• 3.2 民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在問(wèn)題及成因分析24-29
• 3.2.1 存在的問(wèn)題24-26
• 3.2.2 成因分析26-29
• 4 HQ通訊技術(shù)有限公司履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀分析29-39
• 4.1 公司簡(jiǎn)介29
• 4.2 HQ企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)依據(jù)29-33
• 4.2.1 市場(chǎng)機(jī)制與企業(yè)社會(huì)責(zé)任29-30
• 4.2.2 政府行為與企業(yè)社會(huì)責(zé)任30-31
• 4.2.3 法制與企業(yè)社會(huì)責(zé)任31-32
• 4.2.4 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任32-33
• 4.3 HQ企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的途徑33-34
• 4.3.1 承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任33-34
• 4.3.2 承擔(dān)法律責(zé)任34
• 4.3.3 企業(yè)自愿性慈善責(zé)任34
• 4.4 HQ企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀34-38
• 4.4.1 履行對(duì)股東及利益相關(guān)者責(zé)任35-36
• 4.4.2 履行對(duì)員工責(zé)任36
• 4.4.3 履行對(duì)消費(fèi)者責(zé)任36-37
• 4.4.4 履行社會(huì)公益責(zé)任37
• 4.4.5 履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任37-38
• 4.5 HQ企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的制約因素38-39
• 4.5.1 政府過(guò)度干預(yù)38
• 4.5.2 法律法規(guī)制定不完善38
• 4.5.3 企業(yè)易受利益驅(qū)使38-39
• 5 強(qiáng)化HQ企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策和建議39-42
• 5.1 政府強(qiáng)化對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)管39-40
• 5.2 立法機(jī)構(gòu)完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法制體系40
• 5.3 企業(yè)自身不斷完善對(duì)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)40-41
• 5.4 社會(huì)利益相關(guān)者的共同治理41-42
• 6 結(jié)論42-43
• 致謝43-44
• 參考文獻(xiàn)44-46
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文46

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本文編號(hào)：714372