本文關鍵詞：在京IT企業(yè)雇主吸引力相關因素研究

  更多相關文章： 雇主品牌 雇主吸引力 影響因素 IT行業(yè)

【摘要】：近年來最佳雇主的評選在國內越來越盛行,這種現(xiàn)象使得企業(yè)界和學術界更多地參與到雇主品牌塑造以及雇主吸引力建設領域的探索與研究中。在經(jīng)濟全球化-體化的大背景下,能否吸引和保留優(yōu)秀人才成為了企業(yè)發(fā)展壯大的重要因素,相應與之而來的問題就是,如何把“產(chǎn)品品牌”這個營銷學概念成功地轉化和移植到“雇主品牌”這個人力資源管理的新興領域,更好地做到有效吸引并保留人才、降低員工招募成本,提高員工敬業(yè)度和滿意度。 本文在前人研究的基礎上,以搜狐、新浪、奇虎360、創(chuàng)新工場等北京地區(qū)多家IT企業(yè)的在職員工和潛在員工為研究對象,通過問卷調查獲得一手數(shù)據(jù),目標是要了解在IT行業(yè)員工心中理想雇主的形象,以及哪些因素對IT業(yè)員工在選擇雇主方面起到關鍵性影響,分析不同個體特質對雇主吸引力感知的差異,通過實證研究分析,探求IT行業(yè)加強自我雇主吸引力建設的有效途徑,達到引才求智的效果。 本文在研究結論的基礎上,針對IT行業(yè)企業(yè)在進行雇主吸引力建設和管理雇主品牌方面提出一些建議,同時也對于本文研究中的不足之處以及后續(xù)深化的研究做出了展望。 本文在研究視角和研究數(shù)據(jù)上有一定的新穎性,深化了學術界對雇主吸引力影響因素的認識。
【關鍵詞】：雇主品牌 雇主吸引力 影響因素 IT行業(yè)
【學位授予單位】：北京林業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目錄6-8
• 1 引言8-13
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.2.1 實踐意義9
• 1.2.2 理論意義9-10
• 1.3 研究目標與研究內容10
• 1.3.1 研究目標10
• 1.3.2 研究內容10
• 1.4 研究方法與數(shù)據(jù)10-11
• 1.4.1 研究方法10-11
• 1.4.2 數(shù)據(jù)來源11
• 1.5 論文結構11-12
• 1.6 論文的創(chuàng)新與局限之處12-13
• 2 文獻綜述13-23
• 2.1 概念界定13
• 2.1.1 雇主品牌13
• 2.1.2 雇主吸引力13
• 2.2 相關理論回顧13-16
• 2.2.1 內部營銷理論14
• 2.2.2 匹配理論14-15
• 2.2.3 雇主品牌理論15
• 2.2.4 雇主吸引力理論15-16
• 2.3 實證研究16-21
• 2.3.1 雇主品牌研究16-18
• 2.3.2 雇主吸引力研究18-21
• 2.4 文獻評述21-23
• 3 研究設計23-25
• 3.1 變量界定23
• 3.2 研究思路23-24
• 3.3 研究假設24-25
• 4 數(shù)據(jù)分析25-45
• 4.1 問卷設計25
• 4.2 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計25-27
• 4.3 問卷的信度效度分析27-29
• 4.3.1 問卷的效度分析27-28
• 4.3.2 問卷的信度分析28-29
• 4.4 數(shù)據(jù)的分析結果29-45
• 4.4.1 雇主吸引力因素構成的因子分析29-32
• 4.4.2 各因素的描述性統(tǒng)計分析32-34
• 4.4.3 人口統(tǒng)計學變量的差異性比較分析34-41
• 4.4.4 雇主吸引力因素重要性的不同群體對比分析41-45
• 5 結論與展望45-49
• 5.1 研究結論45-46
• 5.2 相關建議46-48
• 5.3 展望48-49
• 參考文獻49-52
• 附錄52-54
• 個人簡介54-55
• 導師簡介55-56
• 獲得成果目錄56-57
• 致謝57

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 殷志平;;雇主吸引力維度:初次求職者與再次求職者之間的對比[J];東南大學學報(哲學社會科學版);2007年03期

2 王養(yǎng)成;;企業(yè)人才吸引力及其定量評價研究[J];工業(yè)技術經(jīng)濟;2006年12期

3 朱杰;;企業(yè)吸引人才的影響因素分析[J];中國管理信息化(綜合版);2007年11期

4 方衛(wèi)平;李元旭;;論雇主品牌與雇主品牌管理[J];經(jīng)濟管理;2006年09期

5 張正堂;;人力資源管理活動與企業(yè)績效的關系:人力資源管理效能中介效應的實證研究[J];經(jīng)濟科學;2006年02期

6 楊智勤;;組織吸引力結構維度測量及其對企業(yè)人才戰(zhàn)略的啟示[J];科技管理研究;2010年06期

7 梁鈞平;李曉紅;;象征性個人與組織匹配對雇主吸引力的影響——一項對雇主品牌象征性含義的研究[J];南大商學評論;2005年04期

8 楊智勤;;組織吸引力理論及其在人力資源管理中的應用[J];企業(yè)活力;2009年08期

9 何建民;西方品牌理論述評[J];上海商業(yè);2001年11期

10 白旭云;;雇主品牌——贏得人才競爭的法寶[J];山西高等學校社會科學學報;2007年07期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 肖翔;人力資源管理實踐對組織吸引和組織公民行為的影響[D];浙江大學;2006年

2 周均旭;產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力及其影響機制研究[D];華中科技大學;2009年

，

本文編號：542074