本文關(guān)鍵詞：信息技術(shù)行業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：信息技術(shù)企業(yè)作為信息化時(shí)代的產(chǎn)物,以其他行業(yè)無法比擬的優(yōu)勢(shì)快速野蠻的發(fā)展著,而在國(guó)際上,信息技術(shù)的發(fā)展水平逐漸成為一國(guó)科技實(shí)力的標(biāo)志。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比,信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有更新?lián)Q代快、創(chuàng)新要求高等特點(diǎn),也正因如此,人力資本成為信息技術(shù)企業(yè)的核心資本之一。如何留住人才也是信息技術(shù)企業(yè)的頭等大事。股權(quán)激勵(lì)不僅可以有效的激勵(lì)人才,同時(shí)也可以給予人才更多的美好愿景。于是,信息技術(shù)行業(yè)中股權(quán)激勵(lì)越加普遍。隨著越來越多的企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),股權(quán)激勵(lì)又是否能夠真實(shí)的起到增加股東利益的效果,而不是淪為管理層的變相福利。我們需要準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果,這也是本文探索的關(guān)鍵問題。本文的研究主要針對(duì)人力成本相對(duì)較高的信息技術(shù)企業(yè),因此,本文選取我國(guó)信息技術(shù)上市公司作為本文研究的樣本。研究的第一步,介紹本文研究的背景與意義,敘述了國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn);然后第二步,闡述了股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ),并將股權(quán)激勵(lì)理論與信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合,對(duì)該行業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的必要性進(jìn)行了理論分析;接著第三步,引入DEA模型作為評(píng)價(jià)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施之后的績(jī)效指標(biāo),并描述了實(shí)證分析的思路和方法;最后第四步,通過DEA模型指標(biāo)的計(jì)算、分析、比較,綜合評(píng)價(jià)我國(guó)信息技術(shù)上市公司的股權(quán)激勵(lì)效果。最后,對(duì)所述研究進(jìn)行總結(jié)歸納,并提出建議。本文采用理論與實(shí)證結(jié)合的研究方法。在評(píng)價(jià)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果時(shí)運(yùn)用比較研究法。通過DEA模型對(duì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)業(yè)績(jī)變化進(jìn)行橫向與縱向的比較。橫向比較,即選取未實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的類似企業(yè)與實(shí)施過股權(quán)激勵(lì)的樣本企業(yè)進(jìn)行對(duì)比分析;縱向比較,即分析實(shí)施過股權(quán)激勵(lì)的樣本企業(yè)在實(shí)施前后的企業(yè)績(jī)效變化情況。本文得出的主要結(jié)論有:第一:本文運(yùn)用DEA的BCC模型,將選取的未實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的參照對(duì)比組與實(shí)施過股權(quán)激勵(lì)樣本企業(yè)進(jìn)行對(duì)比發(fā)現(xiàn),實(shí)施過股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)在激勵(lì)之后,綜合效率達(dá)到DEA有效的企業(yè)數(shù)量增多,同時(shí),未實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)中達(dá)到DEA有效的企業(yè)數(shù)量顯著減少,由5家銳減至之后的1家。從細(xì)分指標(biāo)純技術(shù)效率和規(guī)模效率角度觀察可以看出,實(shí)施過股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)均表現(xiàn)出穩(wěn)定且上升的趨勢(shì),與未實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)的下降相比,形成較大反差。第二:借助Malmquist生產(chǎn)率指數(shù),本文分析了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的17家樣本企業(yè)在實(shí)施前后的企業(yè)的營(yíng)業(yè)效率變化情況。在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)之前的兩年中,樣本企業(yè)的綜合生產(chǎn)率指數(shù)呈大幅負(fù)增長(zhǎng),增長(zhǎng)率為-13.9%。而在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)之后,整體出現(xiàn)企穩(wěn)回升出現(xiàn)增長(zhǎng)。通過觀察Malmquist生產(chǎn)率指數(shù)的二級(jí)分解指標(biāo)技術(shù)效率變化指數(shù)和技術(shù)進(jìn)步指數(shù)可以看出,綜合生產(chǎn)率指數(shù)的提高得益于技術(shù)效率的提升,而技術(shù)效率的提升又源于純技術(shù)效率和規(guī)模效率的上升。而純技術(shù)效率一般是由企業(yè)管理水平等因素影響所決定,因此,本文認(rèn)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)之后企業(yè)管理水平有所提高,使得純技術(shù)效率帶動(dòng)企業(yè)效率指標(biāo)的上升,從而促進(jìn)信息技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。盡管從個(gè)體企業(yè)來看,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的效果參差不齊,但總體而言,我國(guó)信息技術(shù)企業(yè)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)具有一定的積極效果。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵(lì) 信息技術(shù)行業(yè) DEA 實(shí)施效果
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-10
• 第一章 導(dǎo)論10-18
• 1.1 選題背景與意義10-13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-16
• 1.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述13-15
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述15-16
• 1.3 研究思路與研究方法16
• 1.4 篇章結(jié)構(gòu)16-18
• 第二章 股權(quán)激勵(lì)理論基礎(chǔ)及理論分析18-26
• 2.1 股權(quán)激勵(lì)定義18
• 2.2 股權(quán)激勵(lì)理論基礎(chǔ)18-20
• 2.2.1 委托代理理論18-19
• 2.2.2 人力資本理論19
• 2.2.3 現(xiàn)代激勵(lì)理論19-20
• 2.3 股權(quán)激勵(lì)效果的理論分析20-22
• 2.3.1 股權(quán)激勵(lì)的正效應(yīng)20-21
• 2.3.2 股權(quán)激勵(lì)的負(fù)效應(yīng)21-22
• 2.4 信息技術(shù)行業(yè)股權(quán)激勵(lì)的理論分析22-26
• 2.4.1 信息技術(shù)行業(yè)的特點(diǎn)分析22-24
• 2.4.2 信息技術(shù)股權(quán)激勵(lì)的必要性24-26
• 第三章 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的研究方法與模型26-32
• 3.1 DEA方法概述26-27
• 3.2 DEA模型簡(jiǎn)介27-29
• 3.3 基于DEA模型的MALMQUIST指數(shù)方法29-31
• 3.4 研究思路及方法31-32
• 第四章 信息技術(shù)行業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析32-44
• 4.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源32-33
• 4.2 指標(biāo)的選取33-35
• 4.3 原始指標(biāo)數(shù)據(jù)的正規(guī)化35
• 4.4 基于BCC模型的橫向?qū)Ρ确治?/span>35-39
• 4.4.1 對(duì)比企業(yè)的選取35-36
• 4.4.2 DEA評(píng)價(jià)結(jié)果36-37
• 4.4.3 與同業(yè)未實(shí)施企業(yè)對(duì)比分析37-39
• 4.5 基于MALMQUIST指數(shù)的縱向?qū)Ρ确治?/span>39-43
• 4.5.1 Malmquist指數(shù)評(píng)價(jià)結(jié)果40-42
• 4.5.2 股權(quán)激勵(lì)企業(yè)實(shí)施前后對(duì)比分析42-43
• 4.6 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果總結(jié)43-44
• 第五章 研究結(jié)論與建議44-47
• 5.1 研究結(jié)論44-45
• 5.2 相關(guān)建議45-46
• 5.2.1 結(jié)合公司特性，合理制定方案45
• 5.2.2 完善相關(guān)法律法規(guī)45-46
• 5.2.3 完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)46
• 5.3 研究局限與展望46-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文50-51
• 致謝51-52

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 何榮華;謝國(guó)珍;;股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司損益和股東權(quán)益的影響[J];財(cái)會(huì)月刊;2007年06期

2 陳世宗,賴邦傳,陳曉紅;基于DEA的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法[J];系統(tǒng)工程;2005年06期

3 王晉斌,李振仲;內(nèi)部職工持股計(jì)劃與企業(yè)績(jī)效——對(duì)西方和我國(guó)企業(yè)案例的考察[J];經(jīng)濟(jì)研究;1998年05期

4 謝元生;;上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的實(shí)證檢驗(yàn)——基于中國(guó)A股市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];會(huì)計(jì)師;2010年09期

5 陳樹文;劉念貧;;上市高新技術(shù)企業(yè)高管人員持股與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證分析[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2006年02期

6 宗文龍;王玉濤;魏紫;;股權(quán)激勵(lì)能留住高管嗎?——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];會(huì)計(jì)研究;2013年09期

7 徐倩;;不確定性、股權(quán)激勵(lì)與非效率投資[J];會(huì)計(jì)研究;2014年03期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 安冉;我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)績(jī)效及評(píng)價(jià)機(jī)制的建立[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2011年

2 沈?qū)W軍;我國(guó)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)主要模式的分析與研究[D];華中科技大學(xué);2004年

3 宋敘詠;我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2012年

  本文關(guān)鍵詞：信息技術(shù)行業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：296563