發(fā)布時(shí)間：2018-08-09 07:02

【摘要】：湖北移動(dòng)是一家集生產(chǎn)、銷(xiāo)售、科研于一體的通訊服務(wù)公司，現(xiàn)正面臨著國(guó)內(nèi)外激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，該公司將人力資源規(guī)劃作為首要任務(wù)之一，以便為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供充足的人力資源保障。 首先，本研究從理論上闡述了人力資源規(guī)劃的相關(guān)概念界定與其所涉及的內(nèi)容，然后詳細(xì)分析了影響湖北移動(dòng)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的內(nèi)外部環(huán)境。同時(shí)，結(jié)合公司的人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)綜合采用定性和定量的分析方法，明確了公司的人力資源需求，，并在此基礎(chǔ)上對(duì)公司的人力資源進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)劃，具體包括：建立并完善公司基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系；逐步建立職務(wù)序列，采取有針對(duì)性的人力資源管理策略；加大對(duì)各類(lèi)關(guān)鍵人才和高學(xué)歷人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度；加強(qiáng)對(duì)縣市級(jí)等基層管理人員的招聘和培養(yǎng)力度；構(gòu)建金字塔結(jié)構(gòu)的管理層，形成合理的管理和后備梯次結(jié)構(gòu)等方面。最后，論文還對(duì)保障湖北移動(dòng)人力資源規(guī)劃有效實(shí)施的提出了相關(guān)具體可行的建議。
[Abstract]:Hubei Mobile is a production, sales, research in one of the communication service companies, is facing fierce market competition at home and abroad. In order to win the competitive advantage and realize the strategic goal, the company regards the human resource planning as one of the most important tasks, in order to provide sufficient human resource guarantee for the long-term development of the company. First of all, this paper theoretically explains the definition of human resource planning and its contents, and then analyzes the internal and external environment that influence Hubei Mobile's human resource planning. At the same time, combined with the current situation and strategic objectives of the company's human resources, through the comprehensive use of qualitative and quantitative analysis methods, identified the company's human resource needs, and on the basis of the detailed planning of the company's human resources, It includes: establishing and perfecting the company's human resource management system based on strategy, gradually establishing the position sequence, adopting the targeted human resources management strategy, increasing the training and introduction of all kinds of key talents and highly educated talents; To strengthen the recruitment and training of county and city level management personnel, to construct the management layer of pyramid structure, to form reasonable management and backup ladder structure and so on. Finally, the paper puts forward some concrete and feasible suggestions to ensure the effective implementation of Hubei Mobile Human Resource Planning.
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：F626

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本文編號(hào)：2173278