十九大報告提出:打造共建共治共享的社會治理格局。這為社會基層工作指明了方向。社區(qū)工作者作為城市社區(qū)建設(shè)和社會管理服務(wù)的中堅力量,其工作內(nèi)容和工作形式都將深刻影響到城市社區(qū)建設(shè)和管理的效率。然而傳統(tǒng)的城市社區(qū)工作和組織形勢難以適應(yīng)時代發(fā)展,社區(qū)工作者工作機制和工作思維出現(xiàn)諸多弊端,發(fā)展較為滯后,導(dǎo)致城市社區(qū)工作者認(rèn)同感不足、工作積極性不高、干部流失等問題出現(xiàn),嚴(yán)重影響城市社區(qū)建設(shè)和民生服務(wù)水平。如何完善社區(qū)工作者激勵機制,激發(fā)城市社區(qū)工作者的主觀能動性、積極性,適應(yīng)新形勢發(fā)展,以促進我國城市現(xiàn)代化建設(shè)已成為了當(dāng)前社會關(guān)注的重要課題。瀘州市,是首批國家新型城鎮(zhèn)化綜合試點地區(qū),是西部內(nèi)陸重要經(jīng)濟發(fā)展高地。近年來,瀘州市始終將城市社區(qū)管理作為一項全局性的重大工作,積極思考創(chuàng)新城市社區(qū)管理工作理念,工作方式,逐步完善工作機制,形成了以社區(qū)黨組織建設(shè)為核心,以社會服務(wù)為根本,推行“星級”社區(qū)管理,賦予城市社區(qū)管理新動能,大力推進城市中心社區(qū)和農(nóng)村社區(qū)建設(shè)并舉的格局。本文結(jié)合社區(qū)工作者激勵機制相關(guān)理論和自身工作實際,以瀘州市中心城市社區(qū)為研究對象,設(shè)計調(diào)查問卷,對瀘州市城市社區(qū)工作者工作情況、激勵機...

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容和研究思路
    1.3 研究方法
    1.4 研究難點及可能的創(chuàng)新
2 相關(guān)概述及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 城市社區(qū)
        2.1.2 城市社區(qū)工作者
        2.1.3 城市社區(qū)工作者的特點
        2.1.4 激勵機制
    2.2 研究綜述
        2.2.1 國外研究綜述
        2.2.2 國內(nèi)研究綜述
    2.3 相關(guān)理論
        2.3.1 基層民主自治組織制度理論
        2.3.2 內(nèi)容型激勵理論
        2.3.3 過程型激勵理論
        2.3.4 綜合激勵理論
3 瀘州市城市社區(qū)工作者隊伍建設(shè)和激勵現(xiàn)狀分析
    3.1 瀘州市城市社區(qū)工作者隊伍建設(shè)情況
        3.1.1 瀘州市城市社區(qū)工作者情況
        3.1.2 瀘州市城市社區(qū)工作者存在的問題
    3.2 瀘州市城市社區(qū)工作者激勵機制情況
    3.3 瀘州市城市社區(qū)工作者激勵機制滿意度分析
        3.3.1 激勵機制滿意度指標(biāo)設(shè)計
        3.3.2 激勵機制滿意度調(diào)查問卷指標(biāo)設(shè)計
        3.3.3 激勵機制滿意度統(tǒng)計分析
    3.4 瀘州市城市社區(qū)工作者激勵機制存在問題
        3.4.1 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計不合理
        3.4.2 流動晉升不暢,人才流失嚴(yán)重
        3.4.3 教育培訓(xùn)成效不佳,能力素質(zhì)提升乏力
        3.4.4 缺乏身份認(rèn)同感和歸宿感,影響工作積極性
        3.4.5 制度執(zhí)行不足,落實隨意
    3.5 瀘州市城市社區(qū)工作者激勵機制存在問題原因分析
        3.5.1 薪酬機制不完善,缺乏公平性
        3.5.2 晉升渠道狹窄,缺乏競爭機制
        3.5.3 培訓(xùn)體系不系統(tǒng),缺乏合理規(guī)劃
        3.5.4 輕視思想政治工作,關(guān)懷與監(jiān)督不對等
        3.5.5 考核機制不健全,缺乏制度約束
4 瀘州市城市社區(qū)工作者激勵機制對策及建議
    4.1 薪酬機制:注重激勵的公平性,健全收入保障機制
    4.2 考核機制:強化績效考核,拓寬晉升渠道
    4.3 培訓(xùn)機制:健全培訓(xùn)制度體系,提高社區(qū)工作服務(wù)水平
    4.4 激勵機制:注重人文關(guān)懷,增強認(rèn)同感和凝聚力
    4.5 監(jiān)督機制:加強思政教育,強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)
5 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究不足與展望
附錄 瀘州市城市社區(qū)工作者激勵機制調(diào)查問卷
參考文獻
致謝



本文編號：3929191