公安機(jī)關(guān)作為國家重要的行政執(zhí)法機(jī)關(guān),在打擊違法犯罪、維護(hù)社會治安、提供行政服務(wù)等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,它是人民財產(chǎn)、生命安全和社會穩(wěn)定和諧的重要保障。隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,犯罪分子的犯罪手段也更加多樣化,新形式、新類型的犯罪行為層出不窮。在此形勢下,公安民警的責(zé)任越來越重,也使得輔助公安民警工作的警務(wù)輔助隊伍越發(fā)重要。警務(wù)輔助人員的主要職責(zé)是協(xié)助民警,對“打擊犯罪行為、巡邏路面檢查、開展社區(qū)管理、維護(hù)交通秩序、治安宣傳教育、行政事務(wù)處理”等警務(wù)工作進(jìn)行輔助,并不具備執(zhí)法資格。歷經(jīng)多年的改革實踐,當(dāng)前警輔人員的管理工作雖初見成效,但由于薪酬待遇低下、晉升通道狹窄、受重視程度不夠等諸方面的影響,警輔人員的工作熱情已大大減退,直接導(dǎo)致其出現(xiàn)工作效率下降、人員流動性大等崗位不穩(wěn)定的問題。這說明,傳統(tǒng)的警輔激勵制度早已不能適應(yīng)現(xiàn)行警輔人員管理的需要。如何通過對現(xiàn)行激勵政策進(jìn)行調(diào)整,以提高警輔人員工作積極性、保持隊伍活力,成為全國警輔工作的緊迫議題。本文以H分局警務(wù)輔助人員為研究對象,通過閱讀國內(nèi)外文獻(xiàn)、期刊,匯總相關(guān)材料、網(wǎng)絡(luò)信息等,將人力資源管理激勵理論、自我效能感理論與H分局警輔人員的... 

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 理論意義與現(xiàn)實意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法
        1.3.1 文獻(xiàn)研究法
        1.3.2 問卷調(diào)查法
        1.3.3 訪談法
    1.4 論文的結(jié)構(gòu)框架及創(chuàng)新之處
        1.4.1 論文的結(jié)構(gòu)框架
        1.4.2 論文的創(chuàng)新之處
第二章 相關(guān)理論概述
    2.1 激勵的理論基礎(chǔ)
        2.1.1 激勵的內(nèi)涵
        2.1.2 激勵制度的作用
    2.2 激勵理論的分類
        2.2.1 內(nèi)容型激勵理論
        2.2.2 過程型激勵理論
        2.2.3 行為改造型激勵理論
        2.2.4 綜合型激勵理論
    2.3 自我效能感的理論基礎(chǔ)
        2.3.1 自我效能感的概念
        2.3.2 自我效能感的影響因素
        2.3.3 自我效能感的測量維度
        2.3.4 自我效能感的作用
    2.4 自我效能感與激勵的關(guān)系
第三章 H分局警輔人員的激勵現(xiàn)狀
    3.1 H分局警輔人員的基本情況
        3.1.1 警輔人員的概念
        3.1.2 H分局警輔人員的類型及崗位分布
    3.2 H分局警輔人員現(xiàn)行激勵政策現(xiàn)狀
        3.2.1 調(diào)查問卷設(shè)計的目的
        3.2.2 調(diào)查問卷的對象及方法
        3.2.3 對調(diào)查問卷結(jié)果的綜合分析
    3.3 H分局警輔人員現(xiàn)行激勵政策存在的問題
第四章 H分局警輔人員激勵政策存在問題的原因分析
    4.1 警輔人員與民警激勵需求的差異
        4.1.1 身份編制的差異
        4.1.2 薪資待遇的差異
        4.1.3 晉升通道的差異
    4.2 不同個體在自我效能感上的差異
        4.2.1 不同性別在自我效能感上的差異
        4.2.2 不同年齡在自我效能感上的差異
        4.2.3 不同學(xué)歷在自我效能感上的差異
    4.3 激勵政策存在問題的原因分析
        4.3.1 工作本身對自我效能感的影響
        4.3.2 薪酬福利對自我效能感的影響
        4.3.3 晉升通道對自我效能感的影響
        4.3.4 受重視程度對自我效能感的影響
第五章 基于自我效能感的H分局警輔人員激勵政策改進(jìn)方案
    5.1 激勵政策改進(jìn)方案的設(shè)計目標(biāo)
    5.2 激勵政策改進(jìn)方案的設(shè)計原則
    5.3 針對H分局警輔人員激勵政策的改進(jìn)措施
        5.3.1 創(chuàng)建良好的激勵環(huán)境
        5.3.2 提高薪資待遇及福利保障
        5.3.3 建立完善職業(yè)規(guī)劃
        5.3.4 用好精神激勵政策
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究的結(jié)論
    6.2 研究的不足
    6.3 研究的展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄1 關(guān)于H分局警輔人員激勵政策對自我效能感影響的調(diào)查問卷
附錄2 訪談提綱


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國輔警制度改革和發(fā)展初探[J]. 李華.  武漢公安干部學(xué)院學(xué)報. 2017(04)
[2]我國警務(wù)輔助人員管理制度探析——以《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》為指導(dǎo)[J]. 林翔.  法制博覽. 2017(24)
[3]試論公安機(jī)關(guān)輔警隊伍建設(shè)及管理[J]. 王曉軍.  武漢公安干部學(xué)院學(xué)報. 2017(02)
[4]基層公安機(jī)關(guān)輔警隊伍建設(shè)研究[J]. 張應(yīng)立.  公安學(xué)刊(浙江警察學(xué)院學(xué)報). 2017(01)
[5]公安機(jī)關(guān)輔警建設(shè)的法制化[J]. 覃珠堅.  中國人民公安大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(05)
[6]管理者的工作壓力與職業(yè)幸福感:自我效能感和恢復(fù)體驗的作用[J]. 沈藝,周箴.  南京社會科學(xué). 2016(09)
[7]新時期我國輔警培訓(xùn)機(jī)制初探[J]. 左季平.  安徽警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2016(02)
[8]不確定性規(guī)避與員工創(chuàng)新行為:創(chuàng)新自我效能感的中介作用[J]. 劉追,鄭倩.  科技進(jìn)步與對策. 2016(04)
[9]全面深化公安改革背景下加強(qiáng)警輔隊伍建設(shè)和整合的探索——以上海市公安局嘉定分局為例[J]. 姚方盛.  上海公安高等�？茖W(xué)校學(xué)報. 2015(06)
[10]公務(wù)員激勵機(jī)制問題研究[J]. 李楠.  管理觀察. 2015(30)

碩士論文
[1]警務(wù)輔助人員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展路徑探析[D]. 陳志南.蘇州大學(xué) 2015
[2]情緒創(chuàng)造力與創(chuàng)新行為的關(guān)系[D]. 劉明杰.湖南師范大學(xué) 2015
[3]創(chuàng)新社會治理背景下完善輔警管理的對策思考[D]. 孔勁.西南政法大學(xué) 2014
[4]杭州市基層派出所人員激勵機(jī)制研究[D]. 王杰峰.廈門大學(xué) 2013
[5]行政法視野下的警輔制度研究[D]. 陳冬.蘇州大學(xué) 2013
[6]我國輔警制度的存在問題及完善設(shè)想[D]. 趙松.蘇州大學(xué) 2013
[7]公安民警激勵制度實施中存在的問題及其完善[D]. 余偉偉.蘇州大學(xué) 2013
[8]探索中的中國警輔制度[D]. 段玉雯.蘇州大學(xué) 2013
[9]公共部門人力資源激勵機(jī)制研究[D]. 邢虹.上海交通大學(xué) 2013
[10]JXTCC人力資源激勵機(jī)制研究[D]. 胡立多.南昌大學(xué) 2013



本文編號：3706307