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臨床護(hù)理人員崗位強化培訓(xùn)對護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理滿意度的影響

發(fā)布時間:2022-01-19 13:08
  目的探討臨床護(hù)理人員參加崗位強化培訓(xùn)對護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理滿意度的影響。方法選取2018年1月~2019年6月各個病區(qū)(社區(qū))護(hù)理人員,對培訓(xùn)對象開展護(hù)理崗位強化培訓(xùn),內(nèi)容包括職業(yè)道德宣講、護(hù)士禮儀、系統(tǒng)化理論知識、專業(yè)護(hù)理技能操作。調(diào)查并比較培訓(xùn)前后護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理滿意度情況。結(jié)果崗位強化培訓(xùn)后的患者滿意度及醫(yī)生滿意度均高于培訓(xùn)前,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P <0.05)。崗位強化培訓(xùn)后,基礎(chǔ)護(hù)理、?谱o(hù)理、護(hù)理文件書寫、急救藥品管理、消毒隔離、健康教育各項評分均有提高,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P <0.05)。結(jié)論崗位強化培訓(xùn)是提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理滿意度的有效手段,臨床護(hù)理人員應(yīng)積極參加崗位培訓(xùn),從而不斷提升綜合素質(zhì),提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 

【文章來源】:中國醫(yī)藥科學(xué). 2020,10(05)

【文章頁數(shù)】:4 頁

【文章目錄】:
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 培訓(xùn)方案
        1.2.1 培訓(xùn)方案
        1.2.2 強化培訓(xùn)授課資質(zhì)
        1.2.3 培訓(xùn)方法
    1.3 評價方法
    1.4 統(tǒng)計學(xué)處理
2 結(jié)果
    2.1 患者滿意度比較
    2.2 醫(yī)生滿意度
    2.3 護(hù)理質(zhì)量比較
3 討論


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]崗位技能強化培訓(xùn)對兒科護(hù)生職業(yè)能力的影響[J]. 倪志紅,姚文英,闡玉英,梁培榮.  全科護(hù)理. 2018(33)
[2]南昌市社區(qū)護(hù)士崗位勝任力現(xiàn)狀調(diào)查及影響因素分析[J]. 李青,王凡,付凌敏,方雷雨.  齊魯護(hù)理雜志. 2018(22)
[3]綜合性醫(yī)院護(hù)理人員崗位培訓(xùn)需求調(diào)查分析[J]. 陳紅霞,劉春蘭,張麗杰,楊三會.  齊魯護(hù)理雜志. 2018(03)
[4]靜脈輸液團隊對低年資護(hù)士強化培訓(xùn)的效果評價[J]. 張莉平.  海軍醫(yī)學(xué)雜志. 2017(06)
[5]基于崗位管理的新護(hù)士培訓(xùn)實踐分析[J]. 鄭麗娟.  中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理. 2017(19)
[6]崗位層級管理模式在醫(yī)院人事改革眼科護(hù)理中的應(yīng)用[J]. 肖思瑜,李青,毛莉丹,朱小麗,趙軍,楊秋霞.  全科護(hù)理. 2016(31)
[7]住院總護(hù)士崗位培訓(xùn)對新生兒科護(hù)士專科能力的影響[J]. 遲春昕,林俊,譚寶琴,韋婷.  齊魯護(hù)理雜志. 2016(21)
[8]湖南省不同職稱臨床護(hù)理管理者對管理崗位培訓(xùn)需求的調(diào)查分析[J]. 王炎,李映蘭,周陽,許貴如,姜鮮銀,許景燦,蘇曼曼.  中國護(hù)理管理. 2016(09)
[9]護(hù)理管理人員的崗位培訓(xùn)現(xiàn)狀及培訓(xùn)期望研究[J]. 周陽,許貴如,李映蘭,王炎,蘇曼曼,許景燦,姜鮮銀.  中華護(hù)理雜志. 2016(09)
[10]復(fù)合式技能強化培訓(xùn)對?谱o(hù)生職業(yè)能力的影響[J]. 要雪晴,師艷萍,陳春燕.  護(hù)理研究. 2016(20)



本文編號:3596906

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