編外人員是廣州市越秀區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的重要參與者,是事業(yè)單位編制不足的必要補充。多年來,編外人員在越秀區(qū)基本醫(yī)療、社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)以疫情防控中發(fā)揮著重要作用。文章以廣州市越秀區(qū)大東街社衛(wèi)生服務(wù)中心為例從編外人員的崗位分布、人才結(jié)構(gòu)、流動情況、工資待遇、社會保障、經(jīng)費來源、晉升公招機會等方面了解他們的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)存在的問題和困難,以及政策因素的變化對編外人員的影響,提出相應(yīng)的措施和對策。 

【文章來源】：經(jīng)濟師. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、基本情況
    （一）人員崗位分布
    （二）流動情況
    （三）工資待遇
    （四）經(jīng)費來源
    （五）編外人員管理主管部門對編外人員的錄用條件、報備進行了規(guī)范
二、編外人員在越秀區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中發(fā)揮著重要作用
    （一）編外人員彌補了編制嚴(yán)重不足的問題
    （二）編外人員在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中同樣起到了“健康守門人”的作用
    （三）編外人員是疫情社區(qū)防控中一支不可或缺的重要力量
三、存在的問題與困難
    （一）財政預(yù)算收緊，編外人員支出經(jīng)費相應(yīng)減少
    （二）暫停新進編外人員
    （三）編外人員職稱總體較低
    （四）全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)或中醫(yī)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)尚未覆蓋到編外人員
    （五）編外人員缺少歸屬感
    （六）編外人員工作積極性降低或辭職
四、思考與對策建議
    （一）編外人員的數(shù)量不能簡單地采取經(jīng)費總量或人數(shù)總量等行政手段來控制
    （二）滿足編外人員職稱職務(wù)晉升、培訓(xùn)以及優(yōu)先轉(zhuǎn)為編內(nèi)職工等職業(yè)規(guī)劃需要
    （三）改變“空編”與編外用人控制并存的怪狀
    （四）借區(qū)域醫(yī)療集團建設(shè)的契機，整合人力資源，達到減員增效的目的


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員用工爭議情況的思考[J]. 房波,趙曉燕,王平.  山東人力資源和社會保障. 2016(03)
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本文編號：3230611