本文關鍵詞：基于核心能力理論的企業(yè)績效審計評價指標體系研究

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【摘要】： 隨著近代企業(yè)的發(fā)展,人們逐漸意識到單純的財務審計已經不能滿足企業(yè)各方利益主體的需要�？冃徲嬂碚摼褪菫槠髽I(yè)利益相關者提供企業(yè)經濟活動的效率性、效果性和經濟性等方面的信息�？茖W的企業(yè)績效審計依賴于合理的績效審計評價,而績效審計評價合理與否關鍵在于績效審計評價指標體系是否科學合理。因此,企業(yè)績效審計評價指標體系研究已成為學術界研究的熱點和難點。 各個學者從多方理論,譬如企業(yè)能力理論、平衡積分卡理論等著手,企圖構建可行性強、準確度高的績效審計評價體系。本文在對現(xiàn)有研究綜述分析之后,發(fā)現(xiàn)從核心能力理論的角度來構建和設計企業(yè)績效審計評價指標體系適用性較強且具有一定的優(yōu)勢。在對核心能力評價指標體系研究、借鑒的基礎之上,本文構建了包含市場關鍵績效審計評價指標、管理關鍵績效審計評價指標、技術關鍵績效審計評價指標3大類24個子指標的績效審計指標體系,并基于重慶S公司進行了實例運用和分析。 研究表明,將核心能力理論引入企業(yè)績效審計評價中來,不但有利于拓展核心能力理論的運用范圍,而且有效彌補了目前企業(yè)績效審計評價的短期化和靜態(tài)化的局限性。同時,通過對S公司的績效審計評價,展示和體現(xiàn)出了基于核心能力理論的企業(yè)績效審計評價體系具有較好的適用性。
【關鍵詞】：績效審計 核心能力 評價體系 企業(yè)績效
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F272;F239.4
【目錄】：

• 內容摘要4-5
• Abstract5-8
• 一、緒論8-13
• （一） 問題的提出8-9
• （二） 研究的意義9
• （三） 本文主要研究內容及創(chuàng)新點9-11
• （四） 研究方法與研究思路11-13
• 二、主要相關文獻評述13-25
• （一） 績效審計13-18
• （二） 企業(yè)核心能力理論概述及其主要思想18-21
• （三） 企業(yè)核心能力評價指標體系研究21-24
• （四） 本章小結24-25
• 三、基于企業(yè)核心能力理論構建績效審計指標體系的合理性分析25-28
• （一） 核心能力對企業(yè)績效有著重要影響25
• （二） 引入核心能力理論有利于解決目前績效審計評價體系的不足25-26
• （三） 引入核心能力理論并不影響現(xiàn)有績效審計評價中財務指標的優(yōu)勢發(fā)揮26
• （四） 本文的績效審計評價思路26-27
• （五） 本章小結27-28
• 四、基于企業(yè)核心能力的企業(yè)績效審計指標體系的構建28-37
• （一） 指標體系設計的設計原則28-30
• （二） 基于核心能力的企業(yè)績效審計評價指標的設計30-33
• （三） 各子指標的說明33-36
• （四） 本章小結36-37
• 五、基于核心能力的績效審計評價指標體系的適用性分析——以 S 公司為例37-44
• （一） 案例來源和研究背景37
• （二） 績效審計評價之前的績效審計調查37-39
• （三） 績效審計評價體系的運用39-40
• （四） 本指標體系的適用性分析40-41
• （五） 使用本指標體系的幾點建議說明41-43
• （六） 本章小結43-44
• 六、結論44-46
• 致謝46-47
• 參考文獻47-48

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：878955