本文關(guān)鍵詞：國企領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系研究

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【摘要】：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計作為一項(xiàng)具有中國特色的審計制度，自1985年產(chǎn)生以來，經(jīng)歷了二十多年的發(fā)展，已經(jīng)成為國家審計的一項(xiàng)重要審計工作，其最早投入應(yīng)用的范疇就是對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的離任審計。進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國國有企業(yè)進(jìn)行了一系列的改革，面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境和法律環(huán)境都發(fā)生了重大變化。面對這些變化，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計如何在新的宏觀環(huán)境下正確定位，促進(jìn)對國有企業(yè)干部監(jiān)督管理作用的發(fā)揮，是值得探討的問題。尤其是在對國企領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價方面，由于種種原因，到目前為止還沒有一套完善規(guī)范的評價指標(biāo)體系。因此本文對國企領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的評價指標(biāo)體系進(jìn)行研究，以期建立一套較為科學(xué)完善的指標(biāo)體系，為推動經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的健康發(fā)展提供一些理論支持。 本文從理論和實(shí)務(wù)的角度出發(fā)，采取規(guī)范研究和案例分析相結(jié)合的方法，通過理論分析及對現(xiàn)有國企領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系的研究，采用層次分析法對各指標(biāo)的權(quán)重予以合理賦值，并用案例對本指標(biāo)體系和層次分析法的具體應(yīng)用進(jìn)行了演示。本文的特色之處在于將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與審計署要求全面開展的績效審計相結(jié)合，在對國企領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)活動真實(shí)性、合法性評價的基礎(chǔ)上，以經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性的完成情況對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況進(jìn)行科學(xué)評價與判斷，，在原有的評價內(nèi)容基礎(chǔ)上加上對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況的考察，相應(yīng)的也增加了對經(jīng)營目標(biāo)完成情況，投資回收期、回報率，資金使用效率等新指標(biāo)的考察，希望此評價指標(biāo)體系能夠有效發(fā)揮審計的導(dǎo)向作用和約束作用，引導(dǎo)和督促國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部全面把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，更好地為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展服務(wù)。 論文共分為五個部分：首先是導(dǎo)論。主要是對本文的研究背景和意義、研究的基本方法和結(jié)構(gòu)進(jìn)行介紹。第二部分是國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述。主要是對國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于績效審計和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的研究狀況的歸類分析。第三部分是基本理論問題。從委托代理、人本管理和權(quán)力制衡三個方面對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的發(fā)展和作用進(jìn)行理論分析，并簡單介紹了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和績效審計的相關(guān)概念及兩者相結(jié)合的重要意義。第四部分是國企領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系的構(gòu)建和案例分析。最后是本文的創(chuàng)新、不足以及對未來研究的展望。
【關(guān)鍵詞】：國企領(lǐng)導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計 評價指標(biāo)體系
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F276.1;F239.47;F224
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 導(dǎo)論10-14
• 一、 研究背景及研究意義10-12
• （一） 研究背景10-11
• （二） 研究意義11-12
• 二、 研究的基本方法與結(jié)構(gòu)12-13
• 三、 創(chuàng)新點(diǎn)13-14
• 第二章 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述14-20
• 一、 國外研究現(xiàn)狀14-15
• 二、 國內(nèi)研究現(xiàn)狀15-17
• （一） 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價問題的論述15-16
• （二） 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與績效審計16-17
• 三、 研究現(xiàn)狀評述17-20
• 第三章 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的基本理論問題20-28
• 一、 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的理論基礎(chǔ)20-22
• （一） 委托代理理論20-21
• （二） 人本管理理論21-22
• （三） 權(quán)力制衡理論22
• 二、 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與績效審計的相關(guān)概念22-28
• （一） 經(jīng)濟(jì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計22-24
• （二） 績效審計與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的關(guān)系24-28
• 第四章 構(gòu)建國企領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的評價指標(biāo)體系28-46
• 一、 國企領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價在實(shí)踐中存在的主要問題28-29
• （一） 評價內(nèi)容、重點(diǎn)不統(tǒng)一28
• （二） 評價方法不完善28-29
• （三） 評價指標(biāo)體系尚未形成29
• 二、 評價目標(biāo)29-30
• 三、 設(shè)計原則30-31
• （一） 客觀性30
• （二） 兼顧綜合性和針對性30
• （三） 可比性30-31
• （四） 可操作性31
• 四、 構(gòu)建國企領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系31-33
• 五、 評價標(biāo)準(zhǔn)33-34
• 六、 評價方法34-38
• （一） 建立評價問題層級結(jié)構(gòu)35
• （二） 構(gòu)造判斷矩陣35-37
• （三） 計算判斷矩陣權(quán)重并進(jìn)行一致性檢驗(yàn)37-38
• （四） 評價結(jié)果38
• 七、 案例分析38-45
• （一） 指標(biāo)選取38-39
• （二） 構(gòu)造“比較判斷矩陣”39-42
• （三） 得出權(quán)重總表42-43
• （四） 評價結(jié)果43-45
• 八、 同以往指標(biāo)體系的比較分析45-46
• 第五章 研究結(jié)論、不足及未來研究展望46-48
• 附錄48-50
• 參考文獻(xiàn)50-53
• 致謝53-54
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文及科研情況54-55

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本文編號：870431