本文關鍵詞：高校領導干部經(jīng)濟責任審計的個案研究

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【摘要】： 高校領導干部經(jīng)濟責任審計工作是高校內(nèi)部審計的一項重要內(nèi)容。隨著高校領導干部經(jīng)濟責任審計職能的不斷加強,經(jīng)濟責任審計在參與高校內(nèi)部控制和管理中的關鍵作用得到了人們普遍認同。建立起一個有效的自我監(jiān)督、自我約束機制,是高校獲得更多生存和發(fā)展機會,保護自我利益不受損害的必由之路。在高校當中開展領導干部經(jīng)濟責任審計工作正是為適應這一需要而產(chǎn)生的。 本篇文章在理論研究和案例分析的基礎上,一方面肯定了當前高校領導干部經(jīng)濟責任審計工作中已經(jīng)取得的成績,另一方面提出了高校領導干部經(jīng)濟責任審計工作當中尚存在的問題和不足,并結合審計理論和公共管理理論,運用訪談法、比較分析法,分析問題產(chǎn)生的原因,提出相應的改進意見和建議。尚存在的問題和不足主要有:1.法律和法規(guī)的支持力度不夠;2.高校領導的重視程度不夠;3.經(jīng)濟責任審計工作的獨立性較差,組織協(xié)調(diào)性不夠,計劃性不強;4.經(jīng)濟責任審計工作方法單一,存在風險隱患,結果利用程度不高等。問題產(chǎn)生的原因主要有:1.社會各界重視程度不夠;2.高校內(nèi)部組織機構設置不合理;3.經(jīng)濟責任審計人員自身素質(zhì)不高;4.沒有形成整體效益觀念。提出的改進意見和建議主要有:1.繼續(xù)擴大宣傳,加強對高校領導干部經(jīng)濟責任審計工作的重視程度;2.改善高校內(nèi)部組織結構,使高校領導干部經(jīng)濟責任審計工作既保持獨立性,又能很好的同其他部門進行協(xié)作溝通;3.提高經(jīng)濟責任審計人員自身素質(zhì);4.將整體效益觀念引入高校領導干部經(jīng)濟責任審計工作當中,更好的發(fā)揮其重要作用。 由于本篇文章較多的涉及到高校內(nèi)部組織機構的設置和管理等方面的內(nèi)容,具有一定的保密性和非公開性,本文只選取了一個具有代表性的個案進行分析和研究。同時,由于高校領導干部經(jīng)濟責任審計工作是我國特有的一種內(nèi)部審計模式,本篇文章對于國外相關研究的借鑒尚不是很完善。
【關鍵詞】：高校領導干部 經(jīng)濟責任審計 內(nèi)部審計
【學位授予單位】：華東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F239.6
【目錄】：

• 論文摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 第一章 緒論9-22
• 第一節(jié)、研究的背景和意義9-10
• 第二節(jié)、研究綜述10-20
• 第三節(jié)、研究方法和論文框架20-22
• 第二章 高校領導干部經(jīng)濟責任審計理論基礎22-32
• 第一節(jié)、高校領導干部經(jīng)濟責任審計相關概念22-25
• 第二節(jié)、高校領導干部經(jīng)濟責任審計基本理論25-30
• 第三節(jié)、高校領導干部經(jīng)濟責任審計評價方法30-32
• 第三章 S大學經(jīng)濟責任審計現(xiàn)狀調(diào)查與問題分析32-50
• 第一節(jié)、S大學領導干部經(jīng)濟責任審計現(xiàn)狀調(diào)查32-40
• 第二節(jié)、S大學領導干部經(jīng)濟責任審計取得的成績和存在的問題40-45
• 第三節(jié)、高校領導干部經(jīng)濟責任審計存在問題原因分析45-50
• 第四章 高校領導干部經(jīng)濟責任審計改進措施50-62
• 第一節(jié)、擴大宣傳，，加強重視程度50-52
• 第二節(jié)、改善高校內(nèi)部組織結構52-53
• 第三節(jié)、提高高校領導干部經(jīng)濟責任審計人員自身素質(zhì)53-54
• 第四節(jié)、將整體效益觀念引入高校領導干部經(jīng)濟責任審計54-62
• 結束語62-63
• 附錄: 訪談提綱63-66
• 參考文獻66-70
• 后記70

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 金玉梅;我國公立高校內(nèi)部經(jīng)濟責任審計研究[D];西南財經(jīng)大學;2010年

本文編號：763114