為了打破傳統(tǒng)審計(jì)方法的各種局限,切實(shí)提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作效率及審計(jì)信息精準(zhǔn)度,有效推動(dòng)現(xiàn)代化企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。文章結(jié)合當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作各個(gè)層面的不足之處進(jìn)行深度分析,并從優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展環(huán)境、審計(jì)技術(shù)平臺(tái)、方法的創(chuàng)新與拓展以及人才培育等方面,具體闡述了大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)內(nèi)審工作的改進(jìn)策略,可供參考。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
引言
一、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的局限性
    （一）審計(jì)技術(shù)層面
    （二）審計(jì)平臺(tái)方面
    （三）審計(jì)人員方面
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的改善策略
    （一）持續(xù)優(yōu)化大數(shù)據(jù)發(fā)展環(huán)境
    （二）創(chuàng)新審計(jì)技術(shù)平臺(tái)
    （三）拓展大數(shù)據(jù)時(shí)代的審計(jì)方式
    （四）注重大數(shù)據(jù)下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的培養(yǎng)
結(jié)語



本文編號(hào)：3963700