發(fā)布時間：2023-10-04 01:22

　　績效評價能夠客觀反映不同崗位員工所創(chuàng)造的價值,有效激勵相關(guān)部門員工深入挖掘自身潛能,更好地實現(xiàn)單位的長遠(yuǎn)目標(biāo)。在信息化時代背景下,內(nèi)部審計內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了根本性變化,內(nèi)部審計職能復(fù)雜化,對內(nèi)部審計工作人員提出了更高層次的要求。相關(guān)部門要在深化把握內(nèi)部審計的基礎(chǔ)上,將績效評價科學(xué)化運用到內(nèi)部審計環(huán)節(jié),促使內(nèi)部審計更加專業(yè)、客觀、有效,在持續(xù)完善內(nèi)部管理的同時實現(xiàn)綜合效益戰(zhàn)略目標(biāo)。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、內(nèi)部審計與績效評價
    (一) 內(nèi)部審計
    (二) 績效評價
二、內(nèi)部審計在績效評價中的運用
    (一) 設(shè)置績效評價指標(biāo)與指標(biāo)權(quán)重
    (二) 確定績效指標(biāo)分值與績效總值
    (三) 內(nèi)部審計指標(biāo)與基于內(nèi)部審計的績效評價內(nèi)容
    (四) 應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù), 構(gòu)建基于內(nèi)部審計的績效評價系統(tǒng)
三、結(jié)語



本文編號：3851034