發(fā)布時間：2023-08-09 17:27

　　從簽字內(nèi)部控制審計師個人特征這一微觀層面出發(fā),以2012—2016年執(zhí)行內(nèi)部控制審計的公司為研究樣本,實證考察審計師個人特征對內(nèi)部控制審計質(zhì)量的影響。研究結(jié)果表明:審計師的性別、學歷、是否為合伙人是影響內(nèi)部控制審計質(zhì)量的重要因素,審計師的政治面貌對內(nèi)部控制審計質(zhì)量的影響并不顯著。這一結(jié)果說明內(nèi)部控制審計師個人特征對內(nèi)部控制審計質(zhì)量能夠產(chǎn)生重要影響,內(nèi)部控制審計師個人特征可作為顯性特征為上市公司利害關系人提供有用信息,研究結(jié)論為會計師事務所改進人力資源管理政策,監(jiān)管部門制定準則和加強專業(yè)教育及培訓提供了經(jīng)驗證據(jù)。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    (一) 審計師性別對內(nèi)部控制審計質(zhì)量的影響
    (二) 審計師學歷對內(nèi)部控制審計質(zhì)量的影響
    (三) 審計師政治面貌對內(nèi)部控制審計質(zhì)量的影響
    (四) 審計師職位是否為合伙人對內(nèi)部控制審計質(zhì)量的影響
三、樣本選擇與研究設計
    (一) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二) 變量解釋
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
    (三) 模型設計
四、實證檢驗
    (一) 描述性統(tǒng)計
    (二) 基本實證結(jié)果
    (三) 穩(wěn)健性檢驗
        1. 審計師個人特征替代衡量的進一步檢驗
        2. 內(nèi)生性的考慮
        3. 改變和加入控制變量的進一步檢驗
五、結(jié)論及啟示



本文編號：3840652