加強(qiáng)對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果的運(yùn)用,對(duì)于高校領(lǐng)導(dǎo)干部管理、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行、內(nèi)控制度建立健全有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。論文在分析制約審計(jì)成果運(yùn)用因素的基礎(chǔ)上,探索出解決這些障礙的若干途徑,對(duì)加強(qiáng)高校處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用具有一定的理論和實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值。

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【文章目錄】：
1 引言
2 高校處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用面臨的問(wèn)題
    2.1 審計(jì)成果運(yùn)用的時(shí)效性不強(qiáng)
    2.2 屢審屢犯，審計(jì)報(bào)告老生常談
    2.3 審計(jì)人員重審計(jì)、輕運(yùn)用
    2.4 整改落實(shí)不到位，審計(jì)成果流于形式
3 制約經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用的主要因素
    3.1 高校領(lǐng)導(dǎo)班子不重視審計(jì)問(wèn)題的整改落實(shí)
    3.2 部門之間存在信息孤島現(xiàn)象，難以形成整改合力
    3.3 領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，歷史遺留問(wèn)題較多，積弊較深
    3.4 制度缺位，整改落實(shí)體制機(jī)制不完善
4 加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用的主要途徑
    4.1 明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改責(zé)任
    4.2 建立審計(jì)問(wèn)題整改清單制度
    4.3 建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公開機(jī)制
    4.4 將審計(jì)結(jié)果整改情況與干部考核任免相結(jié)合
    4.5 加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高審計(jì)質(zhì)量
5 結(jié)論



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